手把手教你混职场来给你解析！
你辞职，领导多一句话都没有，只是一个字~好，就结束了就这么个意思，你没有价值。
我做管理二十年，做老板十年，在我手底下辞职的人，我已经记不起来多少了，用一个好字就结束了对话也是经常的。
为什么会这样？我给你说道说道。
首先，公司有你没有你都一样。
不要觉得自己为公司做多大贡献，什么没有功劳还有苦劳。领导还得感激你，你想多了。
你在你的岗位无可替代，你离开，公司运营在某个环节不顺畅，这就是你的价值。
但是，你离开了，公司连一个芝麻大的不顺畅都没有，你的价值就不存在。
相反你看，那些技术大拿，或是某个领域的精英如果提出辞职，那可就各种谈话，包括公司高层都得开会研究。
这种人如果加薪水都留不住，那可是会签订相关协议的，才放人离开。
这种人离开，连主管领导都会受到处罚。这就是有价值的人辞职的表现！
对于你来讲，一个好字，就已经代表了你的价值，那就是没有价值。
说白了，就是公司有你没有你都一样。
第二，你的工作没有技术含量。
你今天离开，明天这个岗位就有人能胜任。文员、前台、库管等等这些没用技术含量的工作，只要招聘信息一出来，能有几百个人竞争一个岗位，你前脚走，后脚就有人接替，连交接工作都不用做，就是这么简单！
越没有技术含量的工作，越是如此，竞争还非常大。
今年疫情前夕，我一个朋友的公司行政副总辞职，这个人我也认识，他准备自己创业，于是辞职了。
他本来还以为公司会挽留一下，结果老板半句话没有挽留。第二天就发布招聘，结果投简历的，仅仅一天时间，就上千份。
老板还挑三拣四的，一时半会还定不下来。但是，也不着急，这个副总都岗位缺上个一个月半个月都不是问题。
结果赶上疫情，那个辞职的哥们又想回来，结果就回不来了。
自己原来做副总还觉得自己很有价值，结果离开之后，所有人都知道，你这个岗位的技术含量不高，缺岗几个月都正常运转。公司有大把时间挑人。
第三，职场没情分。
大家都是按照劳动合同来的，你走你留都是根据劳动合同。
你的你值多少钱，开多少薪水。你付出多少劳动，得到多少回报。不需要讲情分！
难道讲了情分，你就免费劳动？不可能吧，少你一个月工资，你都去劳动仲裁。
你辞职了，特别是大城市，离开之后可能一辈子都见不到面，还有什么情分可以讲？
所以就免了那套虚情假意，一个好字，就结束了。你走程序，别人也是走程序。
所以，就别念叨那些虚情假意的情分了。既然离开，就干脆点，利索点，不纠结了。
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