“度”有多种解释，而在职场中就要学会适度，把握分寸。有一本关于职场的书籍我非常喜欢——《小公司做事，大公司做人》。同样，作为职场人员来说，无论所在公司大小，都应凡事权衡利弊，巧妙地处理各种矛盾，阔步向前，实现自己的职场梦想。
用我来举例，近两年国内市场经济明显下滑，应集团公司的要求，本年度必须达到利润指标，在“开源”方面公司没有建设性的项目，公司便全面开始“节流”行动。
首当其冲的便是撤人并岗，每个部门人员缩减20%，这对于我所管辖的部门来说简直就是当头一棒，原本加我就只有三个人，而且经常为突发事件加班，考虑到部门日后工作的开展，我毅然决定找上级领导能否通融，结果却事与愿违。我们公司每周都会召开主管例会，每次都会通报我部人员未减到位，我一气之下给领导撂下狠话，“你们都是资本家，明天我就辞人！”当时领导一句话都没再跟我说。
事后不到一个月，领导突然找到我，向我表明，我是公司的中坚力量，我们部门工作的饱和度他看在眼里，但是公司必须年底达到集团的利润指标，企业各部也必须与企业保持高度一致，他已经给人力资源部交代过段时间后给我部再招聘一名员工。我不得不为自己的鲁莽赶到羞愧。
这只是一个很小的例子，我们身边还有新闻媒体到处可以见到这样的案例，凡事都要平心静气，想清楚原由，把握好工作的尺寸，灵活应对。不要再犯和我同样的错误，“低调做人，高调做事”，控制自己，用“度”衡量，稳稳当当走好每一步，让自己也成为人人羡慕的职场“达人”。
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