LEARN IN 《向前一步》
《 WOMEN,WORK,AND THE WILL TO LEAD》
女性，工作及领导意志
美 谢丽尔·桑德伯格
平衡工作与生活
伴侣的支持非常重要。那种认为女性抛开家庭才能达到事业巅峰的说法其实并不成立。事实证明，绝大多数的成功女性都拥有一位相当支持自己事业的人生伴侣。
拥有开放的心态
女性应该对事业上的挑战持有更开放的心态。如果一根工作能让她学到新的技能，并且更快乐、更满足，那就意味着她正在自我提升中不断发展。
女性只有向前一步，才能发挥出自己的潜力，获得事业与家庭的双重平衡，享受成功、幸福的人生
致养育我的父母，他们让我相信一切皆有可能
致我的丈夫，他让我一切变成可能
名人推荐
1．成长不只是职位上的晋升，也应该纵向拓展、积累经验；好领导不只靠魄力魅力，也需要展示其真诚感性的一面；社会和职场中对女性仍存在一些偏见和不公平，每个人（无论男女）都有义务去努力消除些现象。
2．女性读者，要寻找“自我”，勇敢地“往桌前坐”，做自己想做的事，并努力成为领导者，充分实现自我价值。找到自我，才能实现“中国梦”，而LEARN IN，则是唯一的捷径！
3．作为一名女性，若想在自己的天地里有一席之地，必须坚持两点：不抱怨，不退缩；同时做到三点：自信、睿智、温柔地坚持。
4．本书所提供的是一种视角，它向二十几岁的年轻人展示了选择和权衡确实存在，你不必再消磨雄心以沉沦一隅。我们每一个人都拥有对未来的发言权，包括男性
-——《大西洋月刊》
5.《向前一步是一种态度》——杨澜
① 向前一步，是一种姿态，更是一种态度。
②现状：当我们的视线在政府和企业的管理架构图向上移动时，女性在领导在领导和管理层中的比例却在大幅度下降。
③一部分受过良好教育的女性在结婚生育后离开职场，或在职场的晋级阶梯上止步不前。
④质疑：当男人成功了，人们会分析他内在的才能与品质；而女人成功了，人们首先会问：“她有什么靠山？”
成功的女人通常不容易受到人们的欢迎，而一个男人若要受欢迎就必须取得成功。如果一个成功的男人离婚了，人们并不会因此低估他的成功，但如果一个成功；但如果一个成功的女人离婚了，人们则认为她失败了！事业与家庭之间的选择题似乎是给职业女性特备的。
职场的母亲都有一个名字，叫“内疚。”
事业与家庭的平衡也是一种动态的平衡,每个人在人生的不同阶段都会有不同的优先考虑，因此不能苛求每时每刻的完美。
⑤不同阶段的优先考虑：正如树的价值不能只用打多少家具衡量，女人不应只是传宗接代的工具，或社会平等指标里的数字：她的价值不是她做到了什么职位，赚了多少钱，生了多少孩子，而是作为一个活生生的个体，是否拥有自由选择的权利，无论这些选择是当总统还是一名全职主妇，都值得尊敬和欣赏。
终有一天，无论是女人还是男人，都可以做真正的自己，拥有自由的选择权，实现自己的潜能，创造出最大的自我价值。而这一天，就是男女共同的节日！
6．展翅高飞-——张欣
社会对女性的各种偏见：常有人觉得女性不够理性，不够坚强，不够野心勃勃，这些歧视往往让女性错失担当杰出领导者的机会。
7．导言
在职场，女性面临着真正的障碍，包括公然或隐性的性别歧视，差别待遇和性骚扰（极少公司能够提供弹性工作制的岗位，让那些在抚养孩子的同时有追求事业发展的女性抽出必要的时间照顾孩子，休产假；而且，女性找到合适的人生导师和赞助者也需要时间，男性在这方面则比女性更轻松。
女性还受制于内在的自我障碍。由于缺乏自信，不敢争取表达的机会，在应该向前一步时往后退。克服内在障碍便是女性获得权力的关键。有人会认为，只有破除了制度的障碍之后，女性才能跻身高层。这到底是个“鸡生蛋蛋生鸡”的问题。“鸡”是指，女性一旦实现了领导者的角色，就能够摆脱外部的障碍。“蛋”是指，我们首先要消除那些阻碍女性成为领导者的因素。我既鼓励那些忙于前者的女性，也完全支持那些为后者而努力的女性。
Chapter 1
职业女性的内在障碍：如果克服了恐惧，你会做什么？
1. 我的父母对我和弟弟妹妹有着相同的期望:他们期望我们能够成绩优秀，共同分担家务，积极参加课外活动，还有我们擅长的运动。
2. 现状：大量女性正在退出“劳动力”大军。男女比重的分化直接导致各类机构与指导人员愿意更多地在男性身上投资，因为从统计角度看，他们更有可能坚持工作。
3. 女性即被要求在工作时间 上要有大量投入，生理上有要求我们生儿育女。事业发展所依赖通常是敢于冒险和自我表现，然而人们并不鼓励女孩表现出这样的特质。
4. 男性的进取、强大、成功会不断地受到人们的称赞、喝彩，表现出相同特点的女性却常常受到社会的惩罚。这意味着，女性在获得成就的同时，都要付出一定的代价。就目前情况而言，仍然有来自社会的压力让女性从年轻的时候就得考虑婚姻问题。
5. 婚姻先于事业，对于女性来说在当今社会依然存在，仍将进取心看作是羞于提起的字眼。
6. 原因分析：
1）男人和女人之间的确有着生理上的差异。在婴幼儿时期，父母对男孩、女孩的关注点就不同；学生时代，男生与女生，老师有着不同的“引导”。（从小开始，女性就在一个需要保持“得体”的环境中压抑的成长
2）生活与工作之间的冲突，一个公司职员与一个母亲角色之间的矛盾
Chapter 2 往桌前坐
1.女性内心的障碍：
1）习俗
2）自己内心选择成为旁观者：女性内心常常会感到自己不值得被认可，不配受到称赞并新村负疚，就像犯了什么错。
2.男性与女性解释成功：
男性，归因于自己的天赋、才能和技巧
女性，一般会将成功归因于外部因素：真的非常努力工作、运气不错、有别人的帮助
3.男性与女性解释失败：
男性，研究不够
女性，本身缺乏能力
4.不管男人还是女人，如果表现出过分自信，人们都不会喜欢。但感觉自信或假装自信，对于争取生活中的机会是必要的。
Chapter 3 要成功，也要受欢迎
1）一个男性对共作伙伴施以援手则被看作是在做额外的工作，他会因此得到更好的评价、加薪和奖金等回报。
2）当一个女性拒绝帮助同事时，她通常会得到不太有利的评价，回报也更少。但如果决绝帮助同事的是个男性，他们通常不会收到什么惩罚。
1）女性给人的印象应该是有亲和力的、关心他人的，要有“恰到好处”的女人味。
2）在谈判时，要做到“思考个人化，行动公共化”。
3）女性应该使用“我们”而不是“我”（共同利益）
4）为谈判提供合理的解释，女性必须为自己的要求辩护，她们必须有更高层人员的支持
5）让自己表现得温和谦逊又不至于太没立场，体现出恰到好处的归属感，适当用“我们”这样的人称代替词。
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