很久没有写职场系列了，以前写起职场相关的内容，内心总是充满负面情绪，无非是感受被公司压榨时间带来的痛苦无处发泄，便在公众号里纾解一下情绪。
但后来也想通了，发泄情绪解决不了问题，痛苦最大的价值之一是让人反思，为什么会痛？怎么让自己以后不痛甚至爽起来？
桥水基金创始人瑞.达利欧曾说：大多数人在痛苦时不愿反思，而一旦痛苦消失，他们的注意力就会转移，所以他们难以通过反思得到教益。如果你在痛苦时就能好好反思，你就能够快速地学习和进化。
当然今天的主题不是怎么在痛苦中反思，而是探讨“努力”在职场中究竟有多重要？
先来分享一个身边的故事。
我有一个同事小A，她是我职业生涯至今，见过的对工作最拼命、最负责、最认真的年轻人。说真的，我从来没见过一个刚毕业一两年的小年轻，在对待工作时能有如此严谨认真的态度。
· 为了第二天甲方要的一个材料，她可以前一晚上熬夜到半夜三点，做最周全的准备；
· 项目要紧急赶进度，她可以连续一个月不休息，并保证高标准的成果交付；
· 文档材料马上要给出去了，她会对照要求反复仔细的检查，不放过一丝可能的错误；
· ......
我自问我也算是比较有责任心的了，但偶尔忙起来太累了也难免会打个马虎眼，对一些工作不那么上心，凑合给出去就行。
不过小A这种对待任何工作都“从一而终”的态度是真的令人敬佩，她总是在践行：“我既然能做到100分，为什么要有所保留，给80分的答卷？”，难免不让人肃然起敬。
她的努力大家有目共睹，也被很多领导看在眼里。
按道理，这样一个优秀的年轻人，应该会被领导颇为重视，并给予较好的薪资待遇，这也符合大多数人对付出与回报成正比的想象。
而现实是什么呢，尽管她态度认真，能力也不差，可以说除了经验尚浅，几乎没有什么不足。但对这种充满潜力的种子型员工，公司给她的待遇并没有高到哪去，甚至看起来，她的薪水完全配不上她的付出。
为什么呢？
因为公司不行，领导脑子有毛病，只会压榨员工？也许有一部分这样的原因，毕竟资本是逐利的，从来不会把员工个人获得感放在第一位。
但根本原因还是在于企业的投入产出分配机制。
很多职场新人都会抱有一种理想化的期望，就是只要我在工作中好好表现，足够努力、足够勤奋、足够用心，就一定能获得领导的赏识，进而有升职加薪的机会。
但一个残酷的事实是：在一个企业组织内，你能拿多少钱，从来不取决于你有多卖命工作，甚至你的能力都不是最重要的参考因素。
从供给与需求的角度来看，员工和公司的关系，就好比卖家与买家的关系，如果你是卖家，那公司就是你的买家。
当你向买家（公司）出售自己的时间和技能时，售卖价格不一定会与你的实际价值相匹配，学过马克思主义或经济学原理的我们都知道，商品价格是围绕价值波动的，这个波动可上可下。
但对很多打工人来说，一般总是会以低于自身价值的价格将自己“卖”出去，你损失的那部分价值是什么？就是剩余价值。
所以你值多少钱不重要，重要的是你服务的对象——公司觉得你值多少钱？甚至在准确评估你的价值后，公司还会压价，哪个公司不想花招一个人的钱，干两个人的活？
老打工人都知道，这就是“白嫖”，不嫖白不嫖，嫖了还想嫖。
话说回来，公司花钱雇回来的生产力一般可以分为三种：
· 稳定型—价值可高可低：能力基本固定，可以胜任自己对应岗位阶级的工作，但不会再有大的提升，创造的价值也是恒定的。
· 成长型—价值持续增长：还有很大成长空间，也许初期经验尚浅，价值有限，但稍加打磨，就能快速成长，创造更多价值。
· 衰退型—价值逐渐降低：能力不进反退，处于随时被淘汰的边缘。
大多数时候，这三种生产力恰好对应老中青三代打工人，稳定型与成长型是一家公司最看重的有生力量，前者代表着现在，后者代表着未来。
但不论你是哪种类型，公司在评估你的价格时，最看重的都是你当下能创造的价值，所以高价值的稳定型人才以及比较成熟的成长型人才，自然是估价较高的。
这就是根据客观情况来衡量个人价值，仅从这个角度考虑，小A其实属于尚在发育中的成长型人才，有潜力有希望，但还不是当下的中坚力量，不在重金求购之列。
所以如果小A想收获更多的报酬，该怎么办？尤其是在已经被限定基础价的前提下。
事实上，当你在一家公司就职，决定你收入的无非是这几个方面：
首先最重要的还是业绩，业绩分为公司业绩与个人业绩。
公司业绩是公司作为一个整体所创造的总体价值，总产值越高，那么能够均摊到每个人身上的产值也就越高，理论上能发给你的钱也就越多。
个人业绩是你作为个体所能创造的价值，一般来说，公司业绩决定了你的收入上限，而个人业绩则决定了你的收入下限，公司不是慈善机构，再有钱也不会给没创造多少价值的员工狂发钞票。
能力是创造业绩的基础，公司想要创造更多产值，就需要员工能各司其职，发挥自身能力与创造力，去创造更多产值。
正常来说，你值多少钱，取决于你有多大的能力以及你能在多大程度上把它全部发挥出来。
光有能力，却无法将其转换为价值，等同于无。
这就是看你的运气和眼光了，如果公司有业绩，你也有实力，但老板不给力，那就只能说遇人不淑，趁早跑路吧。
有些小企业老板眼光格局有限，不愿意让员工参与到分蛋糕的过程中，最多勉强让你舔一下蛋糕盘，那你再有能力也没用。
所以，如果遇到愿意提拔你，也愿意与员工共享耕耘收获，有格局的企业，那赚钱是迟早的事。
最后就是努力了，如果你在实力超群的同时，态度、品性又端正，愿意把自己的事业与公司的事业绑定，去为之奋斗拼搏，老板看了都要笑得合不拢嘴。
但要认清现实，努力只是赚钱的必要不充分条件，不要盲目的崇拜努力至上论，公司无财或无德，或者个人能力有限，你往冒烟了干，也搞不出多少票子。
所以，我们普通人要想在职场混的好一点，多赚几两银子，能做什么呢？
我想了想，起码要做到以下三点，不说让自己能够出任总经理，当上CEO，但至少可以在工作中相对从容一些。
出来打工呢，干好活是很重要，但也要选好干活的对象。
工作上有时候选择比努力重要，有时候努力比选择重要。既要重视努力，也要重视选择。
你选择去什么样的公司，从事怎样的事业，与怎样的人相处，会对今后很长一段时间产生重要的影响。
这个老板值得我跟随吗？公司的价值观与我相符吗？我的能力能得到提升吗？同事值得深交吗？
在你埋头加班，偶尔有空得以歇息时，是不是可以去思考一下这些问题，不断修正自己的认知，是该坚信自己所选的路继续走下去，还是及时止损，抽身前往新的赛道。
无论你是在国企还是私企，是全职工作还是自由职业，你所掌握的知识、技能、能力，永远是你得以安身立命最重要的保障。
与其把心思花在讨好领导、攀关系，琢磨如何跟同事耍心思、跟人扯皮等琐事上，不如好好静下心来修炼自己，提升自己的专业能力与素养。
这个社会始终还是以能力价值为导向的，具备一技之长，成为领域专家，无论到哪都会受人尊敬，有更多被看见的机会。
要想社会认可你的价值，你先得证明自己有这个价值。
职场里，比摸鱼混日子更可怕的是，你自己以为很努力，总是在拼命的干活，却从没停下来想想，自己努力的方向到底有没有问题，究竟能不能学到东西，如果在物质上和个人成长上都没有收获，那就真的是廉价劳动力了。
不要让机械式行动成为惯性。
我们这么努力，首先是为了自己能够成长与收获，其次才是给公司创造价值。虽然需要依托公司来实现个人价值变现，但一定要以自己的成长为中心，你只是在成长的过程中顺便帮公司赚钱，除非公司是你的，公司的成长才是你的成长。
最后简短的总结一下。
今天这篇文章浅析了一下为什么在职场中只是靠努力卖命是拿不到高薪的，同时也从个人角度给出了几点职场小建议，内容不尽完全，有缘人可适当参考。
怎么判断自己在公司值多少钱？看业绩、看能力、看机遇、看努力。
怎么减少自己被白嫖的概率？增强判断力、提高硬实力、不要卖傻力。
与君共勉。
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