第四期第二课
来自北京21组
梦贞
持续1.01
临界点派
能力
动力
思维
一
思
1
你是在出卖时间还是在锻炼能力
之前工作的时候会被琐事蒙蔽双眼，做一些重复的劳动，好像提升的更多是熟练度，并不是能力。自己也是有着年薪百万的野心，想要升职加薪，那提升能力是关键。提升能力的来源是自己需要去挑战繁琐的、复杂的、不熟悉的工作，自己其实也不乏这样的机会，比如在我们公司，有的人在完成日常需求之外会自驱做一些总结和分享，加深自己对于专业的理解的同时也能让自己能被领导看见，有些也会自驱去做一些专项，主动push业务去做一些优化改版的项目等等，其实自己也可以跳出当前工作的范畴，去做一些额外的自驱和分享的项目，push自己能力得到提升，同时也能被别人看到。
2
看得起自己
有的时候会觉得自己是个平庸的人，周围有很多学历好、专业知识扎实、反应机敏的人，但是自己就没有什么优势，现在想来这个想法应该快快摒弃！！
成功的源头是自己觉得自己是个优秀的人，我觉得这句话真的受益颇深，相信自己并不平庸，自己也可以年薪百万，年薪百万的人遇到事儿是不会躲的，是会迎难而上的，有这样的想法就会让自己有源源不断的动力，无所不用其极地找问题解决的方法。
3
心力要强
前一个月想去深入了解下自己手头的业务，写一篇业务分析，但是因为行动力不强，在遇到困难一些专业名词的时候就脑袋嗡嗡，不想去做，转身去刷剧了，拖到现在还没有业务分析眉目，所以最近就有些焦虑，感觉自己一事无成，但是想一想可能是缺乏了一些正反馈，因为这些事情在行动之前就立了一个相对宏大的目标，并没有仔细拆解每一步应该做什么，所以也没有阶段性的正反馈，就导致行动力丧失。
二
修
1，争取能在两个月内公司的周会上做一次业务主题的分享
2. 学着给自己正反馈
在做业务主题的分享之前，会列下自己的任务清单，按计划的执行，每一个计划的完成都是一次正反馈，相信自己在周全的计划与不断的正反馈后能实现小目标，继而螺旋式上升。
三
闻
职业规划是冰山一角，真正让你牛逼的是底层的态度
· 把自己当成一个公司去经营。
· 常思考是在出卖时间还是在锻炼能力？
· 要有强者思维，不要觉得自己是个弱者，啥也不是，而是从底层觉得自己能成。
能力
什么是能力
· 能力就是解决问题的ROI更高，解决同样的问题，比别人解决的好。
· 工资≈能力：工资是付给能力的，是企业买你的交付的服务费，是买你的能力与解决问题的ROI，工资会迟到，但是不会缺席—-工作选择不要仅看当前的工资，要看是否有提升能力的机会。
如何提升能力
· 能力不是准备出来的，是从不会就开始做，从笨拙到精通，干着干着能力就出来了。
· 能力从做困难的、复杂的、不熟悉的、紧迫的事情中来。
能力与机会
· 机会不是青睐有准备的人，而是青睐有能力的人。
· 能力提升得到机会→又会遇到新的挑战能力→又得到提升又会遇到新的机会，有能力就会有机会。
· 能做到新项目、复杂的项目都是机会。
单总开始在腾讯战略部，有与大佬结交的机会，为了留住人脉，就会花很多时间研究行业领域的内容，主动承担超越自己职责范围外的事情、研究，让自己的研究能力得到了提升。之后就被人看到了，留住了这些人脉；
单总建议妹妹去争取做管理的机会，但是妹妹总说等自己XX能力具备后再去，而不是直接去尝试，就难以有新的突破；
为什么美团外卖员的工资低？工作没有杠杆，是在出卖时间；
加班会痛苦，但是可以倒逼自己思考，怎么去提高效率？
动力
人性就是趋利避害，离苦得乐，成功是一条少有人走的路，成功路上并不拥挤，逆行的力量从何而来？
1. 看得起自己
· 成功的源头是自己觉得自己是个优秀的人，打破限制性思维，觉得自己是个优秀的人。
· 觉得不甘心，这辈子不止沦落至此，本能会探索走向成功的路径。
· 我不会但我可以学。
2. 心力要强
· 一个人的能力结构：天赋+认知+原生家庭，现在唯一能变的就是认知。
· 怎么训练自信？一个一个的正反馈，通过不断的行动，给了正反馈，进一步加强了自信，进一步做更大的事情，眼界不断扩大。
· 要行动，产生结果：真正的成功来源于“认知（10%）+行动（60%）+链接（30%）”，行动才造就了可能性。
为啥单总的弟弟愿意做一个更低工资的工作，逆着人性走？底层是他觉得自己未来也是一个牛逼的人。
公司有个小伙儿，在会议上会积极举手提问题，让自己被看到，得到了单单总偶然给到的机会，做成了指派的一个小事情，之后不断的有新的机会，现在做到了VP岗。
单单老师这样说
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