人生后半场，拼的是《软技能》

某乎上有一个话题：“为什么现在很多公司都在辞退年龄超过35岁以上的员工？”

尤其是以冷漠著称的大厂，进入大厂时是青年才俊，到了35岁，说被清退就被清退了。

还有很多公司在招聘时就表示，只招35岁以下的人。

从神经学角度来说，人脑的认知能力在40岁左右达到顶峰，70岁以后开始衰退。35岁明明是一个人认知能力接近顶峰的时期，为什么会被迫退场，没有能力全力参赛呢？

但是，不管是在大厂还是其他公司，依然有很多35岁以上的工作者，他们不仅没有被辞退，工作还更加得心应手，凭什么他们可以留在职场呢？

其实说白了，35岁之前能够在职场混的得心应手，是因为一个人有过硬的硬技能，而35岁以后还能继续留在职场，是因为他有可以傍身的软技能。

什么是软技能呢？为了讨论这个问题，罗振宇邀请了30位“得到系”老师，这些老师都是各个领域的代表人物，罗胖邀请他们以写信的方式，围绕“软技能”这个话题，来写一封给读者的信，这30封信集中在一起，就有了这本《软技能》。

 

这30位老师里面有万维刚，香帅，薛兆丰，何帆，李笑来，刘润，李松蔚，刘擎等等。

这30封信，既有揭示软技能底层逻辑的内容，也有呈现软技能训练科目的内容，还有老师教我们如何将软技能转化为竞争力，用软技能影响他人，改善自身处境。

软技能指的是一个人的情商吗？其实软技能也不能就用情商这一个点来概括。

举个例子，一场成功的销售或者谈判，除了我们表面能看到的事情以外，还有很多我们看不到的人外之人，世外之事，理外之理，局外之局。就像一个水龙头能够出水，并不只是因为水龙头，而是因为水龙头的背后有水管、水厂和水源等复杂的支持系统。

到底什么是软技能呢？

与硬技能相对应，软技能包括沟通能力，表达能力，目标和时间管理能力，社交能力，学习能力等等，这些都可以算作软技能。

软技能真的那么重要吗？

麻省理工学院的几位教授曾做过一项分析，通过分析他们找到了两种未来最难被人工智能取代的工作：创意和社交技能，很明显这两种技能都属于软技能的范畴。

《钱从哪里来》的作者香帅和他的团队，曾使用爬虫工具收集头部招聘网站上的数据，整理了中国社会的500个常见职位，在研究过程中他们还有一个发现，以理财师的招聘要求为例：

月薪1万元的理财师，在人际关系上只需要定期与客户联系，为客户介绍新的产品及金融服务等基本要求就可以。

月薪3万元的理财师，在人际关系上要求熟悉红酒，品鉴高尔夫珠宝鉴赏，能参与组织高端客户活动。

月薪5万元的理财师，在招聘时则会强调要求有创新业务模式和组织管理营销团队的能力。

从上面这个数据我们可以看出，一名理财师如果想让自己的薪酬从1万元到3万元再到5万元，每一步都对应着软技能的提升。

这样你还会说软技能不重要吗？

那么如何提升我们的软技能呢？关于这个问题，每个老师有自己不同的答案。

比如万维钢老师认为想要出人头地，必须先加入某个圈子，在圈子里向最厉害的人学习，跟最好的人交流碰撞。

如何入圈呢？最常见的方法是做学徒，有人带着是最畅通也是最方便的入圈路径，还有一个办法是带艺入圈。

吴军老师认为获得软技能有几个心得，比如把自己变成一个有效的反馈系统，培养自己的同理心，保持自己的敬畏心，同时要学会情感剥离，也就是在保持同理心的同时，不被情感牵着鼻子走，保持客观公正的判断力。

李笑来老师认为，现代人迫切需要的软技能都是有说明书的，因此我们应当培养阅读说明书的能力。

 

未来你会越来越发现，入门靠硬技能，跃迁看软技能。

愿我们每个人都能通过修炼软技能提升自己的人生上限。