职场中，情商与智商一样重要，有些人虽然工作能力过人，却经常得罪人于无形，因为“语出惊人”而不受领导待见。那么在职场中，什么话是不能轻易对领导说的呢？
1、这事我不清楚啊。
“啊？我不知道啊。”
“这事不是我负责的，我不清楚。”
很多职场新人被领导询问工作进展情况时会感到慌乱，特别是在自己不清楚情况、一问三不知的时候，这时如果坦白地对领导说“我不清楚”，不仅会让领导对自己的工作能力表示质疑，还会感觉员工在推脱责任，在心里打上“不负责”、“不认真”的标签，留下不好的印象。
遇上这个情况首先要稳住情绪，确实不是自己负责的事不清楚工作进展的情况，可以告诉领导自己马上去落实这个工作，采取行动而不是向领导展示自己的无辜和迷茫。
2、我以前就是这么做的，这样做肯定对。
“以前就是这么做啊，现在也这样做就行了。”
“以前都没错，现在怎么会错？一定不是我的问题。”
有些人仗着自己过往的成绩就恃才傲物，面对领导提出的建议更是直接回复“我以前就这么做，肯定对”，不仅让领导觉得这人骄傲自满听不得劝，还会觉得他固执己见不懂变通。
过去的经验固然是自己积累的财富，但不是什么事都能用一样的方法，要懂得根据不同情况作出改变，领导提出建议也要采纳。如果因为采用跟过去一样的方法而出了错，一定要勇于承担，不要以“过去没问题，现在也没问题”的心思拼命推脱责任，这样会让领导觉得这人做事不可靠不说，连基本的担当都没有。
3、这任务太难了，我办不到。
“太难了，我做不到。”
“这超出我的能力范围内了。”
这些话一说出口，就像把文件甩领导脸上，神气地说：我办不到，另请他人吧！公司是请员工来工作，来解决问题的，不是人挑工作，是工作挑人，如果解决不了问题还一副理所当然的模样，离被辞不远了。
工作中遇到困难是正常的，首先要做的不是想方设法推掉它，而是思考如何解决它，可以主动学习或者向公司的前辈请教，寻找解决问题的方法。领导要的不是过程，而是结果，担不起这项工作不要紧，自然有人能担得起。职场中，学习能力也是工作能力的一部分，遇事就投降只能表现自己能力不足、没有责任感。
4、这对我很不公平。
公平是一件很难的事，生活中充满各种不公平的事，职场也是。
“明明做相同的工作，为什么他的工资高？”
“事情都是我做的，为什么升职加薪的不是我？”
“领导明显偏心他！”
这些话只会让人觉得幼稚、不成熟，引人发笑。职场就是一个大型的买卖市场，公司拿钱买员工的劳动时间，薪酬的多少取决于员工自身的价值，领导给予的尊重也与个人能力挂钩。要知道，只有强者才拥有话语权，公平从来不会缺席，前提是你是那个掌握话语权的人。
遇到不公平的事先不要急着委屈生气，努力提升自己的价值，等工作能力和业绩提上去了，相关的待遇奖励、尊重偏袒自然就会出现在自己这一方。
总之，职场如战场，情商很重要，有些话不能说，有些事不能做，领导作为上司，是评价员工工作表现的人，千万不要主动把自己的短板送到领导面前，留下能力不足、素质不高的印象，这不利于自己后续的职业发展。
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