为什么 | 银行没有降薪计划，员工工资却少了

银行没有明令执行员工的降薪计划，即使有也是针对部分高管，但是员工工资却少了。有一个核心问题，就是员工拿到的工资，和“薪”不是一个概念。

 

 

银行员工工资=基础薪酬+五险一金+业绩提成+额外福利

各大银行公布的是否降薪中的“薪“，一般指的仅是基础薪酬和五险一金，而不包括其它两个方面。

 

各家银行的基础薪酬一般相差不大。底线是各城市的最低工资标准，上线因为有税收、信息公开（上市银行）等各种问题，一般也不会太高。

五险一金就是按照政策执行，随着国家福利制度的越来越完善，五险一金的额度也越来越高。因为有很大一部分是银行缴纳，所以银行本身的压力也在增加，势必会挤占员工在其他方面的福利。

 

 

整体来看，银行基层员工的薪酬与五险一金，都不是很高。所以，银行也不会推轻易推出“降薪计划“。另外，一旦真的推出，很有可能造成员工大量流失，甚至百姓”挤兑“等不可控的局面发生。

 

 

但是，大部分基层员工的主要收入是业绩提成，存款、贷款、小微、手机银行……无数个考核指标，来决定业绩提成的高低。

但是因为受疫情的影响、存款总额的减少、贷款不良率的提高、资金监管的趋严、互联网金融的冲击，都让员工个人的业绩受到较大影响，那么自然业绩提成也会大打折扣。

额外福利与业绩提成类似，也是根据员工的行员级别、业绩好坏来发放的，业绩降低，自然福利也降低。

 

 

总结：银行员工工资由基础薪酬、五险一金、业绩提成、额外福利四部分组成，是否“降薪“的口径是基础薪酬与五险一金，这一部分确实没降。

但是员工工资主要是业绩提成，因为整体环境问题导致业绩下降，业绩提成缩水。

所以，就出现了银行没有降薪，但是员工工资却降低的情况。