进厂赚的少，是因设备落后，产量低，产品质量差，需要的工人多。个人平均产值少，所以工资低。在德国技术工人待遇非常好，比坐办公室的挣得高很多，根本不存在跳槽。在中国坐办公室开的多，还不累，技术工累死累活温饱都费劲，这就助长了没人当技术工人，这不就是根源所在吗。
用90年代技术的制造业和如今的现代化金融，互联网竞争是不公平的。所看到待遇福利好的企业，真的就没缺过人，缺人的只能说是真不咋的。那些个觉得你来给我当工人，我赏你一口饭吃，你别不知足，要学会感恩，以前的人都吃苦耐劳，现在的年轻人咋滴咋滴，这种当老板不把人当人的厂子，是该缺人了！
年青人为什么不愿意进工厂他们没办法去工厂，因为他们要生活，老板也知道那2---3千块钱够干啥的？即使没有外卖这些活，就给那2---3千块钱他们也不能去干，就一个还房贷养家这些钱能活吗？当然也别拿学技术来忽悠他们，厂里的情况谁都懂，核心技术都在自己手里或个别人就够了，余下的活没啥技术含量，普通人最先想的是解决眼前的生活问题，至于制造业的将来发展？也不是我们草民思考的范围。
说别的都没用，教育别人不如检讨老板自己，如果也给你2---3千块钱进厂，把自己的企业关了，你够不够生活的？在这样只顾自己高利润，高管几个人高收入的话，无视工人的利益，招不到人是对的，有给高工资的为什么要在你那饿死呢？同在一个城市生活，商品也不会见我们难就掉价，我们不走怎么活？
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