社会在不断的发展，经济在不断的进步。但也有一句话是这样说的：“在这个经济飞速发展的阶段，物价都涨了，却唯独工资没有涨。”这样的现状也使得越来越多的年轻人想出远门务工补贴家用，但由于知识有限，对公司的相关制度不熟悉，很容易就会吃亏。
入职和辞职看起来是很简单的两个词，但入职不容易，辞职更难。入职只需要劳动者符合单位的用人标准即可，但辞职却没有那么容易了，如果对制度了解的不够清晰，劳动者辞职的时候就会面临高额的违约金和赔偿金。
用人单位在和劳动者签订劳动合同的时候，会出现一种现象，签订三年或者五年的劳动合同，如果不能工作满这么长时间，就会面临高额赔偿。小王就亲身经历过，在签订合同的时候，用人单位告诉他这个没关系，可以随时正常离职。
半年过去，小王觉得公司的发展和自己的志向有点差异便提出离职，单位却以当初签订的3年劳动合同为主，要求小王赔偿高额的违约金，不得已小王依旧只能在这个单位工作。
根据最新法律规定，公司如果存在着以下3种违法行为，那么作为员工就可以要求赔偿！
1、孕期女职工产检扣工资违法
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
大部分用人单位在女员工请假进行产前检查的时候，就会以事假来算，扣除工资和相应的福利。
2、上班迟到单位扣工资违法吗？
2008年1月15日，废除了《企业职工奖惩条例》。如果单位还因为员工迟到而扣除工资，那么就属于违法行为。但值得注意的一点是，如果因为员工的迟到给单位造成了损害，单位有权利找员工进行相应的赔偿。
3、员工辞职，单位扣除工资违法。
根据《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不少单位为了避免人才的流失，在劳动者辞职的时候就会选择扣除工资的方式来挽留员工，殊不知这样的行为已经构成了违法行为。
在劳动者进入单位工作之前，应该多了解单位的一些规章制度，同时还应该了解一些和自身利益直接挂钩的法律常识。当然了，如果在单位受到了权益的损害，也一定不能退缩而是要拿起法律武器！
