“我被灰色强奸了，但我不知道这是强奸！”说起灰色强奸，大家可能很陌生，可是说起职场潜规则，大家肯定很熟悉。强奸原本就是一种可怕的存在，可灰色强奸比强奸还可怕千倍万倍，尤其是在职场中，多发于新人身上，很多人或多或少地听过、看过，甚至经历过。
一、真实案例回顾
周娟大学学的金融学，听说这个专业工作后薪水相当可观，所以临近毕业她对自己的未来充满了美好的期待。
周娟出生于一个农村家庭，家境非常一般，父亲在工地上打工，挣的都是辛苦钱，，母亲在家照顾一家老小，所以她一直希望自己赶紧毕业，能自己挣钱，减轻父亲的压力。
大学毕业后，周娟马不停蹄地四处投简历、面试，好尽快找到工作，在城市里面立下脚跟，避免走上父辈们的老路。
一星期没有找到工作，周娟没有气馁，觉得这个是正常的现象。
半个月没有找到工作，周娟虽然有点挫败，但是还是坚定自己的信心。
一个月没有找到工作，周娟开始动摇了，之前听别人说这个专业吃香，可是如今连工作都找不到，难道是自己的选择出了错？
眼看着班上的同学一个个找到了工作，周娟越来越心急，她发现班上90%的同学都转行了，并没有执着于所学的专业，也许这就是踏入社会给他们上的第一课：现实是残酷的。
一天她来到一家证券公司面试，却被HR问道“你愿不愿意先从行政助理做起？目前你的条件和你面试的岗位不太符，但我们公司正要行政助理，如果可以，你明天就能上班。”
此刻的周娟因为找不到工作，也不再局限于自己所学专业了，看好不容易有一份工作自己能胜任，于是接受了。
周娟的直属上司就是当天面试的HR陈均。
陈均40出头，周娟以为自己遇到了伯乐，却不想是遭遇到了灾难。
周娟长得很水灵，虽然穿的衣服是地摊货，也没有浓妆淡抹的，所以面试当天，陈均就觉得眼前一亮，于是提议她做行政助理的工作。
周娟对于这机会很珍惜，加上在学校那都是教导他们团结友爱，勤奋不抱怨，所以周娟对待陈均很感恩，虽然自己手头紧，但是有时候还是会挤一点钱出来给陈均买咖啡，而工作上周娟也是任劳任怨，哪怕是跑腿的、打杂的工作，她都毫无怨言。
陈均见周娟工作卖力，人又单纯，也是对她工作上给了不少的指导与帮助。
在周娟眼里，陈均就是她的伯乐，对陈均不止感激还有信任。
很快，周娟来公司快三个月了，马上面临转正，一个周末陈均要周娟去他家，说是要谈一下她转正的事情。
周娟虽然疑惑为什么不在公司谈，而是在非工作日去领导家里，但是因为周娟信任陈均，所以没有想太多，更没有防备。
周娟到陈均家里后，陈均刚开始和她聊的确实都是工作上的事情，告诉她哪些地方是她的优势，哪些地方是她需要改进的。
正在周娟感激万分的时候，陈均突然对周娟动手动脚，而且还笑着威胁周娟：
“乖乖听话，就让你转正，后续有合适的工作岗位，我也可以帮你调动，你要是不听话，你这次转正没戏，而且你也别想在这个城市混下去了。”
周娟一开始连连求情，说自己家里困难，她真的很珍惜这份工作，她会更加努力工作的，能不能放过她。
陈均听完后却更加放肆了。
在他眼里，恰恰就是这些初入职场、把工作看得比什么都重要的应届毕业生才好拿捏。
就这样，周娟在陈均的威逼利诱下被侵犯了，事后她不敢报警，只能深埋于心底。
然而，受害者的沉默只会助长施暴者的气焰，周娟在接下来的两年内，遭遇了陈均多次的侵犯。
原本热爱的工作，如今变成了周娟的枷锁，她每天早上醒来想着要去公司见到陈均就充满了抗拒，她不是没辞职过，可是陈均根本不批，她想过直接离开公司，可是她没有底气，因为她不知道还能不能找到工作，所以她天天郁郁寡欢，整个人精神不振，却又没有足够的勇气逃脱现状。
直到2年后，一位新来的同事报警，说陈均涉嫌强奸，陈均被带走调查，周娟才大松一口气，随即懊恼自己两年来居然没想过要报警。
经调查，陈均当HR10年的时间里，竟然有100多名受害者，而且全部都是新人，都是灰色强奸，竟无一人报案。
好在法网恢恢，疏而不漏，陈均最终被判处强奸罪，因为情节恶劣，处以10年有期徒刑。
陈均被抓，周娟才得以解脱，可是她心理问题却一时半会解不开。
二、什么是灰色强奸？
灰色强奸，也称为“软强奸”，是指非自愿的接触，它不带有暴力因素，看上去没有那么激烈，甚至你都定义不了它的性质。
例如，在职场中，领导对你搂肩、摸手，暗示等等引起你不适的非自愿行为。
虽然灰色强奸同样违背了妇女意志，但施暴者通常是利用身份优势，采用强制手段的同时，通过心理和精神进行控制。
“灰色强奸”的形式可以分：“恐吓”、“证据”、“权力”、“回报”、“交换”等！它并不是黑白分明、一眼就可以判断的，因为掺杂着权力、情感在里面，界限不明，让人无法准确判断。
尤其是职场中最常见，其实很多“职场潜规则”，就有可能是灰色强奸，当然潜规则并不等同于灰色强奸，只能说潜规则包括灰色强奸！
法律上并没有灰色强奸一说，其实它就是披着灰色外衣的强奸！
三、为什么灰色强奸比强奸更可怕？
1、灰色强奸不使用暴力手段，受害者无法界定。
我们都知道强奸使用暴力手段，但是灰色强奸基本没有，一般都是利用职位的优势进行威逼利诱，很多受害者根本不清楚这到底是不是算强奸。
2、灰色强奸发生在熟人之间。
灰色强奸就是发生在熟人之间，比如上下属之间、师生之间、朋友直接、同事之间等等，受害者碍于面子，通常都是选择忍气吞声。
3、受害者不知道自己被强奸了。
因为施暴者通常都是威逼利诱，法律意识薄弱的受害者虽然知道自己心里不愿意，而且也有一定的反抗行为，但是不强烈，她们甚至觉得自己最后是半推半就自愿的，没有意识到自己被强奸了。
4、灰色强奸有第一次就有无数次。
因为熟人作案，一旦第一次选择了沉默，那么施暴者就会得寸进尺，于是有了第二次、第三次...以及无数次，给受害者的带来了长期的伤害，有些受害者甚至遭受灰色强奸长达几年。
5、取证难。
正因为是熟人，又没有使用暴力手段，所以取证很困难，很可能还会被施暴者倒打一耙，最终案子不了了之。
四、如果避免灰色强奸？
我们无法唤醒那些丧失良知的施暴者，所以只能提醒大家尽量避免这样的事情发生才是最重要的。
1、远离不尊重你的人。
如果有人的言行举止让你很不舒服，你不需要强迫自己去附和，大胆地制止，说出你的不适，并且与这种人保持安全距离。
2、不要单独和异性独处，尤其是私密空间。
3、对任何人，都要保持警惕心，害人之心不可有，防人之心不可无。
4、不要被眼前的一些小恩小惠收买，要相信天下没有掉馅饼的好事。
5、要勇敢地向一切侵害说“不！”
五、我们遭遇到灰色强奸应该怎么办？
1、第一时间一定要报警。
灰色强奸之所以多发于初入职场的新人，是因为她们法律意识薄弱，把工作看得很重要，而且单纯不懂人心险恶，遇到这种事情，她们大部分人都选择忍气吞声。
所以在此提醒大家，一旦遭到侵害，一定要第一时间报警，只有报警才能解救自己，要不然很可能会遭遇到长期的侵犯。
2、事后千万不要先洗澡，收集并保留证据，比如聊天记录，又比如对方的毛发、皮肤组织、体液等。
3、去医院进行身体检查，做好防护，以免身体被二次伤害。
4、必要的时候寻求家人或者专业人士的帮助。
六、写在最后
灰色强奸真的离我们每个人很近很近，尤其是职场当中，真的太多了，我希望大家都能明白，法律上从来没有灰色强奸，他就是典型的强奸！只要违背了你的意志，那你就该拿起法律的武器维护自己的权益。
此外我也想告诉所有初入职场的新人：工作机会多得是，遭受侵害不要觉得不好意思，你是受害者，你要相信其实施暴者更怕大众知道他的所作所为，所以要勇敢反抗，保护好自己。
最后希望所有受害者能明白：受害者永远没错，错的是施暴者，不要自责是不是自己做错了什么。
