再议事业单位中人十年过渡期

中人有十年过渡期，采用新老办法对比的方法来计发养老金，计发比例是逐年增发10%吗？看举例分析。

1、为什么要有过渡期？

这样做是为了保底限高，如果直接采用新办法，中人比老人的养老金要高出太多，让人们难以适应，所以采用过渡期逐步过渡。

2、计发比例不是逐年补发，而是当年的计发比例。

2014年10月-2015年12月 10%

2016年01月-2016年12月 20%

…… …… ……

2024年01月-2024年10月 100%

退休当年是多少计发比例就是多少了，以后也不会逐年增发或补发10%，只是按每年国家的养老金增发文件执行来增发养老金。

3、举例说明

用老办法计算养老金为6000元 用新办法计算养老金为7800元（含职业年金800元），2018年10月退休。

养老金为6000+（7800-6000）x 40%＝6720元，

2018年基本养老金：6720-800＝5920元，职业年金：800元

2018年新办法养老金＝基本养老金+职业年金＝5920+800元＝6720元

基本养老金是将来增发养老金的基数，职业年金不作为基数。

2019年，退休人员增发养老金比例为4.5%，增发金额5920 x 4.5%＝266.4元

2019年基本养老金：5920+266.4＝6186.4 职业年金：800元

2019年新办法养老金＝基本养老金+职业年金＝6186.4+800元＝6986.4元