在职场中，刚参加工作。有时候被老员工指使自己做不该自己做的工作，经常做一些琐碎的工作。这些工作本来是不属于自己职责范围内的事。但是如果拒绝了，又怕得罪老员工。最让人郁闷的是，本来自己是帮老员工做的这些事，最后出错了，老员工都会怪到自己身上。遇到这种现象，很多职场人，尤其是刚步入职场的新人，都会感到委屈。但是我们感到委屈的同时，有没有想过这其中会有我们自己的责任呢？有没有摆正我们自己的位置呢？
刚毕业的时候，到一家大的公司做实习生。公司是一家大公司，管理制度很严格，刚进去的时候。因为什么都不熟悉，所以主要跟别人打下手。经常帮办公室的同事复印一些资料，甚至是下楼带一些咖啡类的杂活。慢慢的相处，然后大家觉得我这个人不错，所以有什么事就经常找我帮忙。
有一次，有一个老员工想早点下班接孩子。当时公司刚接手一个新项目，所以大家都要加班，这个老员工的职责就是整理数据。他只整理了上半部分。由于这些数据明天是要给客户看的，所以她zh下找我帮忙，下半部分的数据就交给我来做了，并且让我不要告诉领导。
当时作为实习生的我，其实内心是不敢拒绝老员工的请求的。另一方面也是自己想多学点儿工作上的知识。所以也就答应了他。因为是新手，没有做过，所以在公司的时候没有做完，晚上又把这些资料拿回去，加班做完的后半部分的数据。
第二天的时候，我将整理好的全部数据给了老员工，他十分的感激，后来老员工就将这些数据给了领导。几天之后，我正在工位上工作，突然领导的秘书过来，叫我去领导办公室一趟。
进了办公室之后，我看到之前我帮整理资料的老员工在办公室站着低着头，不敢说话。看样子是受到了老板的训斥。我进去之后，领导将一沓资料扔到我面前，问是不是我做的？我一看是几天前帮周围老员工整理的数据。
领导说，数据拿给了客户看，有一个很大的错误被客户指出来了。因为这个大的疏漏，所以客户选择了别的公司。我拿起整理的资料看到那个大的错误之处，用一个红笔圈了出来。但是我清楚地看到被红笔圈出来的错误之处是在资料的前半部分，而我只做了后半部分。
那个老员工却说资料是我帮他整理的，因为他昨天有事儿忙着去接孩子，所以没来及整理，领导说到，我身为实习生，连整理一个数据都这么的不认真，怎么放心让我转正了？后来说完之后，领导告诉我，让下一次注意，然后就让我出去了。
但是当我实习期满了的时候。领导并未通过我的转正申请，原因是做事不认真。然后我就离开了这家公司。
其实当时自己感觉十分的委屈，因为本来就不属于自己的错，却要自己来承担这份责任。后来在职场上混几年以后才明白，职场上哪有什么委屈不委屈呢，领导看的只是结果。后来回想起自己之所以被领导辞退，有以下几点的原因。
第一，没有责任心。这件事情既然是自己负责了，而且自己手上也有前半部分的数据存稿。就应该将这整篇数据都检查一遍，结果没有检查。因为对工作上没有这份责任心，所以才导致了这么大的失误。
第二，没有摆正自己的位置。这份数据无论前面做得怎么样，但是最后经手的人是我。我只是把自己的位置摆在了后半部分数据上，觉得我自己应该负责，但是我没有关心前半部分数据，因为觉得前半部分数据不是我做的，跟我有什么关系呢。
第三，没有认识到自己的错误。当时在犯了这个错之后，我其实心里一味的是埋怨自己的同事的，但是从来没想自己有什么错。其实我这是同情自己的一种表现，因为总是觉得自己受了委屈。
其实我们在职场上，很多时候会觉得自己受了委屈，受了同事的欺负。但是我们忽略了一点，领导才不会管你委不委屈，他看的只是结果。所以说我们在职场上工作的时候不应该把自己的情绪融入到工作中，而是应该以结果为导向，以领导想要的结果为导向。这样才能在职场上成功。
联系客服
