这不是夸大其词,斯坦福研究中心的报告显示:一个人赚的钱12.5%来自知识,87.5%来自关系。
人际关系有多重要,想必身为职场里的你,都会有所了解。
遇到小人,那你真是喝凉水都会塞牙。你做出了业绩,就是侥幸;你犯了错误,那就是能力不行。假话说三遍,也会变成真话,传到领导的耳朵里。
遇到贵人,那你就是前世修来的缘分。就算不能火速晋升,起码也能在关键时刻,有人为你说话,保你一命。
但是,摆在每个人眼前的难题,是如何分辨出哪些人,是自己的职场贵人呢?
以下几招,供大家参考:
1.年轻有能力,愿意给你发展机会的领导
在职场中,直属领导肯定是对自己影响最大的,直接影响着你在大BOSS面前的存在感。
如果你足够幸运,遇见年轻有能力,又愿意给你发展机会的领导,千万不要傲娇!一定要跟定他!
上海市医疗救治专家组组长、华山医院感染科主任,“硬核医生”张文宏的言论,曾经引起很多人的共鸣。
其中有一个采访中,他说暂时换下一直在一线苦守的医务人员,换上科室的其他党员,原因是——
这些医护人员很了不起,在不知道疾病风险多大时,就把自己暴露在疾病面前,我们不能欺负听话的人。
因为年轻有能力,尝过人情冷暖,所以他知道被人欺负是何滋味,也不会欺负新人。
2.分享经验不藏私,愿意和你共同进步的同事
人都是环境的产物。很少有人能在慵懒的环境里,拥有向上的力量。
持续成长,分享经验不藏私的同事,会带动你脚踏实地,共同成长。
更难得的是,他不会嫉妒你的成绩,只会和你共同努力,用业绩说话。
3.不怕得罪人,愿意给你提出建议的引路人
人嘛,都爱听好话。但是马屁吃多了,不会成长,只会沾沾自喜。
如果在职场中,有人愿意真心指出你的错误,你真的应该感谢对方。
认识错误,才能在快速成长。
“凡是杀不死你的,都是让你更强大的。”
总之,不管你遇见上述哪一种贵人,如果你自己没有能力,你也抓不住机会。
人人都爱锦上添花,很少有人雪中送炭。打铁还需自身硬,通晓了这些人性,你才能真正成长。
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