工资是一件比较私人的事情，涉及个人隐私问题，而且有人问你工资多少，你告诉了别人，假如你的工资比对方高，那么，对方心里会有不悦的感觉，也会心生嫉妒，如果你的工资没有对方高，你也会自卑，更不愿意告诉别人了。
再好的关系，再好的朋友，总是会有比较的，这是人性的本能，每个人都希望自己是更好的，更优越的。比较薪资后，势必一方低一方高，
那么低的一方一定会在潜移默化中思考为什么人家比自己高，如果他找不到合适的理由说服自己，这种心里的不服气就会激怒他，对你们之间的关系以及工作的热情都有极大的影响。
最好的方式就是转移话题，比如说同事直接问你工资时，你可以说，工资多少是多，这得看个人的生活消费水平了，每个月我也不够花。这样就把话题引到钱都花哪儿去了。或者你可以开玩笑式地回绝，比如直接说“哎呦，公司可是不能说工资哒，被知道可就惨了”等等，这些都是你可以不回答薪资问题的方法。
第一，对公司来说，工资保密可以降低公司的运营成本。在招聘网站上每个职位的工资都是一个区间，企业的HR是很擅长压价的，都想用最低的价格招聘到一个人才，以降低成本，如果薪资是透明的，应聘者要价可能就会偏高。
第二，对HR来说，更有利于人事管理。比如说新招了一个员工，人事给开的工资3000，如果他知道工作三年的同岗位工资5000，可能就觉得在这个公司待着没前途，干了一个月就辞职了。
一家公司如果没有薪酬保密制度，每次发工资的时候，员工之间就会互相比较，一个一个的去找人事面谈“为什么我的工资比他低？”这样的话人事就不用做日常工作了。而且，工资攀比容易造成工作积极性减退以及员工辞职率增高。
有些岗位，工资并不一样。
在一些公司，虽然岗位一样，但是工资并不一样，有些员工，可能会工作一年之后，拿着自己的业绩去跟老板谈条件，这时一些老板会根据你的能力给你升职加薪，但是，这些情况他又不想让别的员工知道，所以，工资这件事一直保密，每个人也是知道同事的大概工资，具体多少，他们其实并不不清楚。
工资的多少跟工作效率成正比，每个单位的工资是不一样的，人们对工资特别敏感，同一个单位，同样的工作，每个人的工作能力不一样工资奖金有所不同，每个人的工资老板或者是领导很难做到公平按劳分配，
没有公平的工资分配，自然会有争议，不好的思想情绪必然失去团结合作的精神，失去工作积极进取的动力，也就会影响到企业生产经营，因此私有企业要求工资保密。
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