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37岁程序员8个月前被猎头挖,如今送外卖,背后的原因值得深思

2019-12-11

你认为的中年危机是什么?秃头?发胖?油腻?

可能,更可怕的是:中年辞职,陷入困境。

之前在网上看到一个事,说的是一个37岁的中年程序员,因为被猎头挖走,在还没有接到下一家公司正式入职通知的时候,他就选择了裸辞。

结果,新的公司并没有录用他。迫不得已,他走上了将近8个月的艰难求职路。只是,找来找去也没有找到满意的。无可奈何之下,只能选择去送外卖。送外卖这样的工作很多人不是迫不得已都不愿意去做,可是能怎么办呢?要养家呀!

这就是冲动裸辞的后果。人到中年,上有老下有小,生活的重担之下,裸辞就等于未知的可能很长一段时间没有收入,生活怎么办?家庭怎么办?

所以,辞职一定得谨慎再谨慎。那么,成年人辞职,究竟怎么做才是最好的呢?

第一,千万不能裸辞,一定要在找好下家的情况下再辞职。

不要相信什么“不逼自己一把,你都不知道自己有多优秀”“把后路断了,才能逼自己跑起来”这样的离职鸡汤!

如果你单身年纪小,一个人吃饱全家不饿,你可以多去尝试和经历,找到最适合自己的,也给自己一个拼一把的机会。

但是!中年裸辞,你逼的可能不是自己,而是你的另一半。想想一个家庭的开销,上有老下有小,你一旦裸辞,家庭的重担将落在一个人的身上!

房贷、车贷、生活费、孩子的学费、老年人的各种费用……你会发现,大多数中年人,离开工作,真的寸步难行……

裸辞如果不能及时找到工作,不仅会影响个人生活质量,还会导致家庭生活出现问题。所以,不建议中年人裸辞,最好是在找到下一家的情况下,再辞职。

第二,千万不要一时冲动辞职,职场控制情绪是我们每个人都要学会的。

前同事小娟因为跟另一个同事吵架,面子上架不住,一时冲动就直接递了辞职报告。

本来想着自己是老员工,主任多少会挽留一下。到时候,自己顺势留下,不仅能找回一些面子,还能让和自己吵架的同事,看到自己在公司的重要性。

结果谁知道,主任大笔一挥,直接批准了。

说到底,职场不是家里,领导也不是你的父母。职场中也没有谁会一味的将就你,成年人,懂得控制情绪和冲动,是一项必要的技能。

与其情绪失控,冲动辞职,不如做一个情绪稳定的成年人,努力提升自己,增加自己的职场竞争力。
要知道,抱怨身处黑暗,不如提灯前行。

第三,不要因为压力大、委屈辞职,世上没有一份工作是不委屈的。

今年年初的时候,996的工作制度,一度被送上了热搜。针对996的制度,网上一片质疑声。然而如今到了年末,还有这些声音吗?

没有了,并不是这些公司取消了这个制度,而是在大环境之下,大部分公司都开始实行这个制度,而绝大部分的员工,都已经接受了这样的工作模式。

现实有多无奈呢?你所能选择的,无非是在哪一家公司996而已。

同样的,公司不是象牙塔不是温室,不可能完全没有委屈和压力,如果你因为委屈和压力,就提出辞职,那么,离开之后,你也会发现:

你也不过是换一家公司继续承受压力,继续委屈而已。

每个人都在各自努力,也并不只有你满腹委屈。

都是成年人了,要懂得自己消化压力,自己排解一些工作带来的不良情绪,随时保持成熟和理智,做好手中该做的工作,这才是一个优秀的职场人,应该做的事情。
说到底,人到中年,顾虑渐增,重压之下,不论是为了自己还是为了家庭,都不建议直接裸辞。

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来自:mstrlee  > 处世
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