面试杂记：写给应届生

之前写的都是社招典型案例，为了兼顾公平，特别为各位校招的应届生同学写一篇。俗话说事实胜于雄辩，我们还是拿几个典型例子来谈一谈，当然了这次不全是反面教材，好戏在后头：）

乖兔小弟

这位小弟属于应届校招补录，简历上写着某知名985本科，高中也是著名的XX附中。我们作为业务部门负责技术面试，听到人力很开心的说来了个小帅哥，所以满怀期待的过去了。

第一眼还是惊艳滴，一米八的小伙，一席正装白白净净的就像韩剧中的男主角，规规矩矩的站在那，一看就是好乖巧的同学。按惯例先让小弟坐下自我介绍，小弟有点腼腆，说话慢吞吞的，说了自己是985工科小弟，简历上写了高中是著名的XX附中，没两句话就介绍完了。年轻人嘛估计刚开始有点紧张放不开，能理解。

继续问：为什么现在才找工作？

小弟沉默良久，久到人力和我们脸都僵了，才忐忑作答：因为考研没考上。差了几十分。

我们心下一沉，于是继续问了下的高数、C语言的分数，小弟不好意思的表示高数没学好，60多分，C语言好一点，有70多分。

继续问：以C语言为例，说一下一个简单的电子通讯录如何设计，不用说具体代码，谈谈思路即可。

结果又是一阵诡异的沉默，小伙小声呐呐：这个老师没教过，不会。。。

我们只好循循善诱：老师没教过不要紧，你就谈谈自己的理解和思路，打算从哪里入手。呵呵呵。。。

没想到小弟一脸我不会我该怎么办我好绝望，继续沉默。接着又问了几个专业相关的问题，小弟不是沉默就是说“这个老师没教过，不会。。。”

不死心，继续问道：你的专业是985的重点工科专业，为什么几个月的实习经历选了一家和专业完全不相关的公司，还写了实习工作内容就是贴Excel表格？

小伙继续沉默。。。好吧人力同事笑得脸都僵了，只好继续问下去：说说你的爱好特长吧，最好能多说几个，因为毕竟我们算国企嘛体育特长生也会收的。

小伙说了一句自己爱跑步，然后就没了。。。就没了。。

我们有点捉急了，这表现不应该啊，完全不符合985的输入输出系统设定啊，于是最后问：你就聊聊自己有啥感兴趣的，能说3-5分钟就行。

然鹅，小伙张了张嘴又坐了回去，继续沉默，并乖乖坐好，一副我真的不会饶了我吧的表情。人力部同事忍不住感叹：这也太乖了啊……说实话我们也好绝望啊，这难道就是传说中的颜值和XX成反比么。。。

点评：

个人的形象谈吐是自己给用人单位的第一印象。像这位小伙形象很好，但沟通表达真的有待提高，连谈到自己的兴趣爱好也就寥寥数语，完全不具备基本的自我推销能力，而且动辄就说“这个老师没教过”，可以说严重缺乏独立思考能力。这一点对于应届生求职几乎是致命的。建议同学们好好准备下自我介绍，哪怕写好稿子背下来也行。

简历是展现自我的第一步也是最有效的方式，个人简介要有，技能和经历等内容一页纸足矣。如果专业水平不足，就多多强调自己的性格优点和良好的处事态度。另外实习经历也是用人单位比较关注的方面。对于大部分应届小白来说，专业课的内容和水平其实相差不大，由于学校里所授课程对职场要求而言实在太浅，故实习经历是一个让人脱颖而出的机会。如果个人在实习期间有过丰富的实操经验或者完整的项目经历，一定要不遗余力的写上自己的角色分工和最后达成的结果，这对求职而言是非常有价值的加分项。但是，如果实习经历实在没什么亮点，就建议一笔带过简化处理，总之要学会扬长避短，突出重点。

2.懵懂小硕

这位小哥是国内知名985工科硕士，连续3年获得院校一等奖学金，也有热门内容国际会议参与经验，所以尽管是校招补录，我们也兴冲冲的过去面谈了。

平心而论，这位小硕的自我介绍还是很流利的，至少是有备而来。但问到同样的一个问题让我们印象分大减：什么现在才找工作？

小硕有点犹豫：因为公务员没考上，所以只好去找工作。好吧，这不就是间接暴露自己是被挑剩下的么……

接着问：看你有xx国际会议参与经验，说说看这方面你的理解。

小硕的回答比较空泛，这也能理解，毕竟硕士期间的项目受制于导师比较多，于是继续问：那你说说看****技术的基础是什么，或者简单说**到底是什么？这个问题在小硕专业范围之内，是工科基础课之一。然鹅，小硕居然一个字都答不出来……

再问：你对我们单位的了解有多少，知道我们是做什么的吗？

小硕显然没料到这个问题，勉强说了2句就说不下去了。

然后，继续问小硕有什么兴趣爱好特长，结果小硕回答完全没有。。。不爱运动不打游戏不出门。。。这一脸懵逼的表情实在让人一言难尽啊。

点评：

首先这位硕士小哥简历还是过关的，奖学金、国际会议经历都是可圈可点的。但是他存在一个很严重的问题，即专业基础不扎实，这一点是很多同学容易忽视的。因为基础课学的好不好直接反映了自己的学习态度，尤其是硕士已经不算是一张白纸，多少已经打上了导师的烙印，可塑性肯定比不上本科生。另外，用人单位询问兴趣爱好也是有原因的，兴趣爱好从某种程度上可以反映自己的定位及自我认知水平。试想一个连自己喜欢擅长什么都不清楚的人，对自我定位肯定是不清晰不准确的。特别提一句，这位小硕考公务员没有错，但是没考上到现在才开始找工作就需要反省一下，至少考公务员时没想好退路才导致如今的被动局面。至少应该一边备考一边找，手里有OFFER，骑驴找马才是上策。

3.正面示范

前面写了那么多反面教材，现在附上一位优秀典范，这位同学的表述基本可以当做模板供大家参考：

“各位领导老师下午好！我叫XXX，毕业于XX学校的XX专业，今天很荣幸有这个机会向各位介绍一下：我做的项目是属于的XX实验室的XX重点项目，基于 XX框架和XX技术完成。个人负责的是XX部分，用到了XX体系架构，在XX方面及XX行业/企业单位有过实际应用，并且获得了XX成果/好评。

具体来说，在实现XX模块/XX功能，我用到了XXX这样一个结构/算法，提升了XX%性能/解决了XX的问题；而在实际运用中，我们都知道在做XXXX操作时，容易导致XXXX的问题，所以我通过XXX方法，结合XXXX找到了这样一种实现方式，最后完成了XXXX……”以下省略若干字，请同学们结合自身实际进行发挥。

接着小伙有条不紊的回答了上面的几个问题，对应聘单位的了解，详细询问该岗位的内容、发展方向、晋升体系、薪酬福利等等，态度不卑不亢，给人感觉沉稳大气。对于为什么此时找工作，小伙子也诚恳表明手里有多个OFFER在手，但个人因为家庭原因更希望在XX城市就职，所以希望寻求贵单位的就职机会云云。

点评：

这位硕士小伙尽管年龄才20出头，但言谈举止基本达到了三十不惑的水平。虽然言谈略显老成，但足以证明这位同学的沟通表达能力是非常出色的，一问一答间透露出其逻辑思维也非常清晰，多个不错的OFFER在手也证明了他真正做到了成功的自我推销。

特别要说明的是：这位小硕正确且流利的说出了我们单位的全称以及应聘岗位的名称，说实话单位的全称挺长的，当时这位小硕是唯一一个说对的人，让人力部的同事们刮目相看，说明这位同学是位有心人，事前一定做了充分的准备，要知道细节往往能决定成败。卡耐基也曾说过：“记住人家的名字,而且很轻易地叫出来,等于给别人一个巧妙而有效的赞美。”这位模范小硕的专业成绩和前一位懵懂小硕不分伯仲，其良好的综合素质获得了我们业务部门和人力部门的一致认可。

现在请各位猜一猜：我们最后录取了哪几位同学？

。

结果：前2位同学给了实习资格，最后1位同学已录取为正式员工，目前3位同学都在新员工培训中。不过，包括最后一位目前都还在试用期，所以最终结果且听下回分解。

这里附上以前写给各大合作高校的教学建议，也是目前我们觉得新员工比较欠缺的方面：

1. 具备持续的自主学习能力和独立解决问题能力，热爱学习新技术新知识；并且乐于分享。

2. 具备一定动手实操能力，具有良好的团队合作精神；

3. 对linux操作系统，尤其对操作系统内核有一定了解；

4. 能独立完成主机系统安装及网络配置；

5. 至少熟悉一门基础编程语言（C/C++、java）并有实际编写经验；

6. 能够独立/合作完成一个简单的应用系统软件/硬件环境搭建；

7. 具备基本的网络知识，能够利用服务器、交换机、路由器等设备独立/合作完成一个简单组网。

最后送给大家一首《如梦令》，衷心祝愿看到本文的广大毕业生们都找到心仪的工作，好好学习天天向上~\^o^/~

连日风急雨骤，

机房凉似晚秋。

试问测试人，

却道报错依旧。

知否？知否？

又见一群996。

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原文链接：
https://blog.csdn.net/guolianggsta/article/details/99753137

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