一、视同缴费空账的成因与影响

在谈到我国养老金制度的“视同缴费”空账问题时，杨教授表示，这一问题的根源可以追溯到1997年我国建立养老保险制度之初。

当时，为了快速建立并推广这一制度，借鉴了德国的“现收现付”模式，对于已经退休的老员工，其工龄被“视同缴费”。然而，这种做法导致了一开始就存在的“空账”问题。

随着时间的推移，这一空账规模逐渐扩大，成为当前养老金制度面临的一大挑战。

杨教授进一步指出，空账的存在不仅影响了养老金制度的健康运行，也给未来的养老金支付带来了巨大压力。随着人口老龄化的加剧和劳动力结构的变化，这一压力愈发凸显。因此，如何解决这一空账问题，确保养老金制度的可持续发展，成为当前亟待解决的重大课题。

二、民企降费与稳定中小企业参保率的必要性

在谈到民营企业社保费负担及中小企业参保率问题时，杨教授表示，降低民企社保费率、稳定中小企业参保率是当前社保制度改革的重要方向之一。

杨教授认为，过高的社保费率不仅增加了民营企业的经营成本，也影响了其参保的积极性。

通过降低社保费率，可以减轻企业的负担，提高其参保的意愿和能力；同时，稳定中小企业参保率也是保障养老金制度可持续发展的重要举措。

中小企业作为经济的重要组成部分，其参保率的稳定对于养老金制度的资金来源具有重要意义。

针对上述问题，杨教授提出了以下解决策略与建议：

首先，应逐步填补养老金“空账”。这可以通过多种途径实现，如加大财政补贴力度、提高养老金投资收益率、扩大养老金收入来源等。同时，也应加强养老金制度的监管和管理，确保其安全、高效运行。

其次，应继续推进民营企业社保费率降低工作。通过优化社保费率结构、完善社保制度等方式，减轻企业负担，提高其参保积极性。同时，也应加强对企业参保情况的监管和检查，确保企业应保尽保。

最后，应加强社保制度的宣传和普及工作。通过提高公众对社保制度的认知度和理解度，增强其参保意识和责任感。同时，也应加强对社保制度的研究和探索，不断完善和优化制度设计，以更好地适应经济社会发展的需求。

总之，解决养老金“视同缴费”空账问题及降低民企社保费率、稳定中小企业参保率是当前社保制度改革的重要任务。需要政府、企业和社会各界共同努力，共同推动社保制度的健康发展。

对此，你们对此有什么看法呢？并对“视同缴费”的空账问题有什么想法呢？

本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请点击举报。