教师招聘面试过程中,评委测评的要素主要有教师仪表仪态、语言表达能力、专业知识、教育理论知识、课堂控制能力、综合分析能力、沟通协调能力、应急应变能力、自我控制能力与情绪稳定性、工作态度、进取心、求职动机等。下表为某地面试测评要素及评分表。
1.精神饱满;
2.举止得体;
3.衣着整洁、大方;
4.五官端正。
1.普通话标准;
2.语言表达清晰、流畅;
3.善于倾听、交流。
1.具有较好的情绪调控能力;
2.理解他人、能够了解和体会他人;
3.具有较好的环境适应能力。
1.专业基础知识;
2.粉笔字书写规范、流利;
3.多媒体操作熟练。
1.热在教育事业、责任心强、有正确的教育观。
2.对学生具有爱心、耐心、具有正确的职业观、师生观。
3.将教育事业作为自己的职业追求。
4.依据测评要素,一个合格的教师应遵守以下两种规范:
(1)仪容规范(化妆、表情);
(2)仪表规范(着装、饰物佩戴);
(3)仪态规范(坐、立、行、手势)。
(1)语言分类:教学语言、交流语言;
(2)语言规范:规范性、简明性、感染性、教育性、启发性。
5.应当具备以下几项能力
第一,专业知识水平和实际操作能力
专业知识包含文化知识、学科专业知识、教育理论知识、实践性知识。
第二,课堂教学组织能力;
第三,沟通协调能力;
第四,逻辑思维能力;
第五,语言表达能力;
第六,临场应变能力(教育机智);
第七,情感控制能力。
6.应当具备以下的个性特征
第一,气质风度;
第二,自我认知;
第三,求职动机;
第四,情绪稳定性。
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