【U说：组织凝聚力的80%是情感】：利益刺激出来的员工，只会为了工资工作，一旦利益得不到满足时，会毫不犹豫地扬手拜拜。只有在情感促使下的员工，才会为了企业的利益和共同事业而主动工作，这就是情感管理和普通管理的区别！海底捞的薪资并不高，但要求却明显高于行业，而员工依然爱岗敬业。这是最明显的案例。