要想在职场中找准自己的定位，首先要清楚的是：你的定位，不仅在现在公司、而且包括你未来要去的公司甚至行业。
当我们从整个职业生涯规划的角度来看待这个问题的时候，才能够得出一个明确的答案。
（图：新精英生涯）
简单来说，职业定位包括四个方面：审视自我、确立目标、制定生涯策略、做好生涯评估。
有效的定位，首先是建立在自己的优势之上。
你喜欢哪个行业？你适合什么职位？再结合当前的市场形势来分析。比如你喜欢文字类的工作，并且擅长写作、编辑，而当前移动互联网盛行的时代，你去做自媒体就比做报纸、杂志更有“钱途”。
运用SWOT分析法，可以对研究对象所处的情景进行全面、系统、准确的研究，从而根据研究结果，制定相应的发展战略、计划以及对策。
有了合理的定位，下一步就是设计自己的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰。
比如，你明确了自己的定位，但突然身边的人告诉你：现在做区块链很热门！或者你的家人更希望你去考公务员……这时候，你该如何选择呢？
定目标，就是要给自己一个合理的预期。如果你的目标是做互联网行业，你期望进入BAT这样的“传统”巨头、还是前沿风口上的创业公司？你有机会进入这样的公司吗？你准备给自己多长时间去尝试？如果预期目标没有实现，是不是就考虑别的出路？
这些问题，都是现阶段需要思考清楚的。
如果没有切实可行的目标作驱动力的话，你就很容易对现状妥协。
有效制定目标，不妨参考smart原则。
有了目标，不代表你就能实现目标，下一步，还需要有确定能够执行的行动策略。
行动策略必须具体、可执行。比如你的目标岗位要求较强的组织能力、表达能力，而你现在一没有经验、二没有人脉，怎么办？
当然是：先找个合适的工作，暂时工作一段时间、吸取经验；然后利用业余时间，泡圈子、结交人脉资源，参加线下活动、培养自己的组织能力，并且在工作中，刻意去锻炼自己的表达能力。
当你积累到一定程度之后，不要贪念现在的“稳定工作”，时刻留意跳槽的机会，慢慢向自己的目标靠拢！
最怕的就是：你没有经验没有能力，偏偏不想找个工作“凑合”，还整天焦虑、浮躁，甚至怨天尤人、觉得自己怀才不遇……
其实，目标再清晰、梦想再伟大，没有达成目标的行动，根本就谈不上事业的成功。
在做好以上这一切之后，你需要做的就是执行，然后定期总结、复盘。
因为，有效的生涯规划，除了发现优势、制定合理的目标之外，还要不断地在实践中反省、结合实际情况调整策略。
俗话说：计划赶不上变化。职业生涯规划也不是万能的，未来五到十年热门的职业，说不定现在还没有产生。
所以，好的职业生涯规划，就是要我们不断调整自己、以适应环境的改变。
你可以从这四个方面出发：审视自我、确立目标、制定生涯策略、做好生涯评估。
还有一个更简单的方法，那就是——找专业的生涯规划师帮你做咨询。
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