袁国顺：企业一帆风顺，一定是管理省心，这四点，管理者必须清楚

凡是那些发展特别快的企业管理一定都是非常有方法的，大的框架已经列好，想发展就会特别的迅速，管理企业就像盖房子，基本的构架有了，房子才能盖得快，盖得牢固，如果没头没脑的做工作，房子不仅盖不起来，还特别容易倒塌。管理企业的时候一定要记得这4件事情。

【1】让有才华的人做领导

让有才华的人做领导，而不是会做事的人做领导，有才华的人，哪怕他们在管理方面有些欠缺，但却能拉住一大部分人的心，为人处事方面有欠缺，不用担心，但是能力方面有欠缺，你要小心了，这很有可能会把你的大项目给拖死。

【2】适当的给员工让福利

适当的给员工让一些福利，让员工感受到惊喜，他们才有动力留在企业里面继续工作，许多企业里面都是没有做这方面问题的，或者是说不舍得给员工花钱，不舍得给员工福利，如此一来员工就会觉得特别的没有信心，哪怕他们月薪非常的高，没有这种突如其来的小惊喜，调节气氛也无法获得他们的忠心。

【3】工作问题先研究方案

工作上的问题一定先研究好方案再去执行，如果没头没脑的去做事情，只会让员工觉得越来越累，不仅起不到效果还会增加员工的怨言，这对企业的管理是非常不利的，有许多企业里面的发展都是虚无缥缈的，都需要员工去实验，再做一个过程中，如果满足不了员工的心，就会给自己造成很大的困扰。

【4】团队氛围必须要良好

团队的氛围必须要良好，团队氛围不好，企业想发展也是一句空话，在一个勾心斗角的部门里面，有能力的那些人一定是最先干死的，没有能力，善于拍马屁的才是活得最长久的，如果企业交给这样的人管理，那么灾害就可想而知了。