从一个公司离职，多数时候都是一番深思熟虑之后的结果，在心中是认定了公司的不积极面；有时当你递上辞职信后，都会有老板的一番挽留，有些能很清楚的看出那是老板的表面功.夫；而有些看着老板竭力的各种理由来强留你，像是老板很在乎你，其实它也只是另一番的表面功.夫，如果你认为这是老板对你的器重，公司对你的需要，那就大错特错了。
其实，现实中并一定是这样的，老板对你的挽留，很可能就是他的缓兵之计，现在的挽留，都只是为了能先稳住你，一旦你的工作有了备选，那你滚蛋的时候也就到了。
那么当你提出辞职时，老板在挽留你时，他内心的真实想法到底是什么呢？
“OH，shit！他这个杀千刀的！”
“他是我手下最好使唤的小弟了，如果他走了，就只能等着别人就会对我耀武扬威了！”
“我已经习惯使唤他了，换一个人会不会不习惯？”
“他走了，我就得做他遗留的工作，假期眼看就要泡汤啦！”
“我宁愿尽我所能留住他，也不愿去多做半点工作！”
“他走了，谁来做挡箭牌！领导可能会怪罪我！”
“不管怎样，也要留住他直到我找到一个能替代他的人为止！”
然后装出一副非常关切你的样子，这样对打感情牌：
“你小子隐藏够深的啊！昨天咱俩还讨论未来的项目来着，我以为你跟我想的一样呢！来来来，咱们再商量商量吧！”
“公司其实已经把你纳入核心团队了，你这个时候要走，对得起公司的信任吗？”
“本来呢，你下个季度才能涨薪，但是我临时决定，你从下个月就开始涨！”
“……你要去哪家公司？”
没错，这很有可能就是最真实的想法，也许你会顿时觉得心拔凉拔凉的，觉得他们怎么可以这样想！但是这是人性，无可厚非。
所以，在这里给各位一个忠告，当你提出离职的想法时，除非你的生活穷困到离职了马上就没饭吃的地步，否则提出了辞职，就千万不要回头。
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