【襄阳政府网消息】在襄阳市纪委（监察局）等13个市直单位成功试水“大科室制”改革后，3月14日起，这一改革在市直各单位全面推开。
据介绍，在“大科室制”改革前，被纳入试点的13个市直单位共设置内设机构164个，科室改革后，共设内设机构110个，总量减少接近三分之一。
在总结试点经验的基础上，我市将精减、合并、重组市直单位内设机构，全面推行“大科室制”。改革基本原则包括：内设机构精减一般不少于30%，每个科室人员不少于3人，机关编制在10名以下的，一般不设内设机构或只设1个综合科室；统一规范内设机构名称和规格，除办公室外，其他内设机构原则上称“科”，不高配级别；坚持精简精干、综合设置，对职责交叉、职能相近的科室予以整合，职能弱化、职责单一的合并到职能较强的科室；行政审批事项集中到一个科室，原则上单独设置行政审批科；人事、监察、离退休工作等原则上由一个综合性科室负责。此外，执法支队实行单独设置，不作为机关内设机构；机关工会、共青团、妇委会等群团组织按各自章程设立，不列为内设机构；直属机关党委不作为内设机构。
市委副书记、常务副市长虞国旗在部署改革时强调，“大科室制”改革的根本目的是通过整合和优化内设机构设置，理顺科室之间的职责关系，达到提高办事效率，提高行政服务效能，促进经济社会发展的效果。市直各单位要把握时间节点，统筹谋划推进，以坚决的态度完成各项工作任务，不能按要求完成任务的，单位所有干部的调整、人员编制一律冻结。改革期间，所有内设机构的整合均不得涉及升格和领导高配。
市委常委、组织部长刘仲初主持会议。
另讯：“大科室制”改革范围划定
【襄阳政府网消息】昨日出炉的《襄阳市市直单位“大科室制”改革实施方案》，对此次改革的范围、时间等进行了明确。
改革范围：除“大科室制”改革试点单位市纪委（监察局）、市委办公室、市政府办公室、市委组织部、市委宣传部、市委统战部、市委政法委、市公安局、市财政局、市商务局、市文化新闻出版局、市粮食局、市房管局外的市直党政群机关。（一）党委机构（11个）：市委机要局、市610办、市委政研室、市台办、市编办、市直机关工委、市信访局、市委老干局、市档案局（馆）、市委党校、市史志办。（二）政府机构（34个）：市发改委、市经信委、市教育局、市科技局、市农委、市民宗局、市民政局、市司法局、市人社局、市国土局、市环保局、市城建委、市城管执法局、市交通运输局、市水利局、市卫生局、市人口与计生委、市审计局、市外侨局、市统计局、市林业局、市安监局、市城乡规划局、市法制办、市民防办、市国资委、市食品药品监管局、市物价局、市行政服务中心、市体育局、市机关事务局、市招商局、市住房公积金中心、市供销社。（三）群团机构（9个）：市总工会、团市委、市妇联、市科协、市文联、市社科联、市侨联、市工商联、市残联。
市人大办、市政协办、市法院、市检察院内设机构按法定程序和要求进行设置，不列入改革范围；市旅游局为新组建机构，不列入改革范围；市政府驻外办事（联络）机构进行机构和人员清理，暂不列入改革范围；高新技术产业开发区、东津新区（经济技术开发区）、鱼梁洲经济开发区、隆中风景名胜区内设机构结合开发区管理体制改革进行设置，不列入改革范围；议事协调机构的办事机构、挂靠机构，结合下一步“大部制”改革统筹考虑，不纳入“大科室制”改革。
4月20日之前，市编委组织检查组，对各单位实施“大科室制”改革的情况进行检查评估。
