或许是因为大家对保险有负面看法，或者主管缺乏自信，这使得过去很多增员对象都是在“半哄半骗”的情况下出席创业说明会。作为一个保险从业人员，应该以从事保险为荣，将其当成终身事业来经营，保险是伟大的，保险行销是正当且重要的职业。如果我们想要让别人尊重我们，就不要悄悄地、默默地增员，而要光明正大、理直气壮地增员，热忱邀请优秀人才加入保险行业。
参加活动增员中所得到的两个效益
（1）引发兴趣
引起对方兴趣，或从对方最有兴趣的内容开始，提高他的注意力。主管邀请他们参加创业说明会，必须要很有自信地介绍会中的特色，以自己的成就来说明保险业的愿景。创业说明会的内容，可以结合年轻人喜爱的议题，比如从旅游着眼，来强调保险业有经常性的旅游机会，在会中穿插旅游心得、展示团队旅游照片。如果对方重视荣誉，在职场可以展示团队或主管的荣誉、奖项，尤其是国际性的荣誉更能激励对方，引发企图心；或分享所参加国际性会议的盛况，开拓他对保险业的眼界。
（2）有所收获
在会中，增员对象需要有所收获。会议有重点，对方觉得言之有物，才会对保险业产生认同感。因此，会议内容必须抓住时代脉络，不断更新。此外，在会中可展现一些成功案例，如果主管本身就是成功典范自然最好不过；如果不是，也可以展示团队中其他成功的范例，主动与对方分享成功过程，让他感受这个行业进而触动渴望成功的念头，产生转业的冲动。
一个精彩的创业说明会，会使对方立即想加入保险业；如能说服他参加团队的其他活动，就等于成功了一半。因此，创业说明会一定要让对方有所收获，再辅以良好的职场氛围，让他们感到从事保险事业并不会孤单，会有很多伙伴并肩作战。因此，活动增员，须要先进行观念沟通，再说服对方参与说明会，同时结合精彩活动强化他对保险业的信服力，达到增员效果。
淬炼心法：创造团队的活广告
无论是创业说明会，还是增员晚会，都应该尽力做到完美，除了传达保险的意义与前景，更要提供具有价值的内容，让增员对象觉得很有收获，也觉得你的团队与众不同，有别于他所理解的保险从业人员团队。这是一种无形的广告，即使对方最后无缘加入保险业，也可能会成为你的客户，或许会介绍有意从事保险的朋友加入你的团队，这才是活动增员的最大效应。
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