有一名女子，在网上发帖吐槽自己老公找工作被坑的经历。
她老公跟所在公司签了三年合同，约定的试用期是六个月。在试用期期间，女子老公每天都很努力工作，经常主动加班。
但是到了该转正的时候，HR却告诉他：“你不符合我们的预期标准，不能转正。”
女子的老公不服气，追着HR问：“你们所谓的标准到底是什么？”HR支支吾吾了半天，也没能给出一个明确的回答。
原来，三年的合同都是假的，HR之所以会提三年的合同，就是为了欺骗这些试用期的人，让他们充当公司的免费劳动力。
看到女子的吐槽，网友们纷纷表示：“别跟他们浪费时间了，我也遇到过这种情况，最后就给了我半个月的工资。”“哪怕是你去仲裁，也拿不到多少赔偿款，赶紧去找别的工作吧。”
在职场当中，找到一份符合自己心意的工作是很困难的。如果遇到了这种坑人的公司，我们该怎么办呢？
当我们在找工作的时候，不管是试用期间还是正式入职，一定要对合同的条款非常上心。
大多数人都认为，人家公司这么有钱，还能在合同上挖坑不成？其实很多公司，不管规模大小，他们都会在合同上列一些模棱两可的条款。
这种条款的目的，就是要保护公司的利益。如果公司以后跟员工之间有什么矛盾，那么由于这份合同的存在，哪怕员工以后想用法律工具来维权，也会比较困难。
所以说，我们跟公司签合同的时候，一定要更加小心。先把所有的条款都阅读一遍，确认没有任何模棱两可的条款，这样才能保护好自己的权益。
第二、试用期过长，可以提前申请转正。
现在很多公司的实习期都很长，哪怕是一年的合同，公司也会要求三个月左右的实习期。其实对于员工来说，实习期过长真的不是很好，是很没有安全感的。
因为实习期的工资本身就很低，还没有各种福利保障，如果三个月或者是六个月的实习期过后，没有顺利转正，员工就比较亏了。
所以说，哪怕试用期过长，我们也可以尝试着提前申请转正，看看领导的态度是怎样的。如果领导觉得可以的话，我们就能提前转正，获得一些保障。
第三、和同事搞好关系，多了解消息。
哪怕我们在实习期，也要学会跟同事搞好关系。大部分的人觉得，自己还是实习员工，跟正式员工搞好关系不太好。毕竟关系如果太熟，最后我们没有转正的话，就会很尴尬。
但是真正好的做法，就是跟同事搞好关系。因为这样的话，我们就能从同事那里了解到很多有用的信息。
比如，公司到底靠不靠谱，领导好不好，自己的实习期时间是不是太长了。如果是到了临近转正的时期，我们可以去跟同事打探一下，看看自己是否能成功转正。
如果没有转正的希望，我们也能提前做准备，着手找下一份工作。所以说，跟同事之间搞好关系，对我们来说是有很多好处的。
总体来说，现在找工作，能找到一个好的公司，好的发展平台是很困难了。有不少公司都是打着高工资、高福利的幌子，只为了招一些廉价劳动力。这就要求我们在找工作的时候，多用点心。
你觉得，如果在找工作的时候，被公司坑了该怎么办？
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