还记得十几年前，我刚上班的时候，难免在工作中遇到很多阻力和困难。

总是认为身边的人各种故意的刁难和不配合，要去上级领导那里哭诉和告状。

到我第三次渠哭诉的时候，我当时的领导对我说了一句话让我至今难忘，也成了我以后工作的动力和遇到困难时的座右铭——老板是请你来解决问题的，不是制造困难的。如果别人遇到同样的问题都可以顺利的解决，你却要抱怨，只能说明你解决问题的方法不对或者是你本身能力有问题。当然，我更相信是前者。

自那以后，我再遇到问题就会先自己想解决办法了。

第一，先检讨一下自己和人沟通时候的用词和语气。

职场新人一般会用在学校里和同学说话的语气来对待同事。很显然这是行不通的。

也不要拿出一副公事公办色态度，觉得我老大交代给我的事情，别人就应该无条件的配合。

拜托，人家也有老大，人家也是很忙的，凭什么给你开绿灯？所有的事情都按照公司的流程走也是公事公办。

怎么破？简单：嘴甜，客套，脸皮厚。

很多实习生或者试用期新员工都会自带光环来到工作岗位。但是，你在学校时的成绩不管多牛X都不能给公司带来实际效益。

SO,请你把光环摘掉，老老实实的做一个新晋员工。

不要总抱怨工资太少，加班太多，哪些事情是分内的事情，哪些事情是别人欺负新人才派给你去做的。派你去做是给你锻炼的机会。不要想着工资加出一部分钱以后再去做加出来的事情。

公司是花钱请你来学习的，你自己不努力学还想涨工资讲价钱？

很多新人都有开口就问的习惯，不管是不是真的不知道就问出口了。

问完才反应过来这个问题其实我知道。

这样很容易引起人的反感。

如果真是有问题不懂或者不知道的话就先去百度。

看了百度的答案有了大概的了解以后，再把不太明确的点记录下来，如果不是很急的话尽量去茶水间在休息喝茶或者是一起吃午饭的时候找人请教一下。不要因为你不懂就去打断其他人的工作。

如感兴趣请看下集

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