刘先生跟他的两个朋友合伙创办了一家公司，主要项目是做医疗器材，在公司成立了三年之后，刘先生的其中一个朋友黄先生要求退出公司。
于是，关于黄先生持有的股权如何退出的问题，就成了合伙人之间关注的焦点。
关于合伙人闹掰，或者合伙人闹矛盾，又或者合伙人退出，现实中有很多案例，比如真功夫、西少爷等等。
在有律服务创业项目的过程中，很多的项目都会出现合伙人矛盾或者纠纷。
比如项目初期股权分配的不合理，又比如项目发展过程中合伙人不合适，对公司的发展方向、经营策略达不成共识等等一系列的原因都会导致合伙人的退出。
当出现这些问题的时候，就需要有一个机制来解决，这就是合伙人的股权退出机制。
简单来说就是合伙人分手了，他们之间的股权应该怎么处理的问题。
合伙人之间出现纠纷或者矛盾时有一个书面的约定，通过书面约定，来明确股权怎么分配合伙人怎么退出，当出现这些问题的时候如何解决，进而避免没有提前约定而导致的股权纠纷。
为了预防合伙人出现纠纷导致股权发生变化，合伙人之间必须要有一个好的退出机制。
合伙人的股权退出机制，具体应该如何设置？这个问题需要在合伙人协议里明确约定。
比如五个合伙人共同发展一个项目，约定每个人持股比例为20%。
那么，在制定合伙人协议的时候，就可以约定合伙人必须在项目里工作满五年，才能拿到约定的20%的股权。
如果五年内有人离职，他就不能拿到全部比例的股权。
假如其中某一个股东干了一年，就要离开这个项目，那他只能拿到干满一年的股权比例，也就是20%股权的五分之一。
那么，对于股东已经拿到的股权如何进行处理？这个问题要分两种不同情况。
第一种情况，股东恶意离开或者被动离开。
比如股东严重违反公司规章制度被开除，又或者给公司造成重大损失被开除，这种情况下，在退出时，就可以把他的股权无条件无偿的收回来。
第二种情况，友好离开，换句话说是跟其他股东达成了协议离开。
虽然股权仍然要收回来，但这个时候的收回股权，就要付出一定的对价，而不是无条件无偿的收回。
至于对价应该是多少，也是合伙人之间必须事先约定清楚的事项。
通常会有几种价格约定方式，比如按照合伙人当初投入的资金成本，加上一定的利息回报，作为退出的价格。
或者按照公司当时的净资产价格作价，来允许股东退出。所谓的公司净资产价格就是公司上一个月财务报表里面的所有权益。
再比如按照公司最近一轮融资过程中的估值百分比进行价格确定。
最后，除了要约定好股权退出的价格，退出的原因，还必须约定好退出的程序。
合伙人退出股权，并不是单纯的合伙人把股权交回公司，或者说公司收回合伙人的股权。
实际上退出只是一个概念，是一个比较通俗的说法。
真正的股权退出是通过股权转让的方式来实现的，也就是说退出的合伙人需要通过股权转让方式，将股权转给其他合伙人来实现股权退出。
联系客服
