在职场中，大家都在坚信越努力越有回报，工资低是没有核心竞争力。其实不然，我们会发现努力和回报是不对称的。有时候我们能力强，还是拿不到高的薪资。大家觉得在公司付出远高于所领的薪资？自己在苦干实干，要做很多事务，就不是拿着高工资那个人！
给员工一份“不满意但愿意勉强接受”的工资，这是老板的最忠实想法。这样对公司的经营是最有效的。员工的想法就截然不同了。
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从老板角度看，员工不满意，才是最有效的。
如果你在公司创造价值是6万，老板会把这6万给你吗？想多了，除非老板不是慈-善-家。如果老板给你3万，你会不乐意，立马走人。但是公司总要招员工做事的。老板肯定会拿“低到让员工不爽，但又能勉强留下来”的薪资让你留下。比如给你4万，你就会乖乖留下。
所以我们从来就不会听到有那个员工满足自己的薪资，觉得做的不值，但是又不愿意离开。老板不会给你你认为值得工资。
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从员工角度看，只有跳槽，才会找到自己理想工资
作为员工，你的工资增长远远跟不上你的工作量增加，工作量增加你的责任加加大。当员工在要求加薪时候，老板不同意，员工最有条件只有跳槽了。当你找到新老板时候，他们不知道你究竟能创造多少价值，基于信息不对称，才有可能给你满意的工资。
作为一个刚入职的新人，可能你拿6万，已经很开心了。当你在工作中有起色时候，一旦知道自己可以创造12万价值时候，不要选择让老板给你加薪升职，要大胆果断的跳槽，敢说我在这职位上能发挥的价值比12万还要大，老板会开更高的薪水给你。
这就是为什么那些实干、苦干的老员工没有刚来的空降员工工资高的一大原因。只有你找到信息对称的就可以找到自己理想的工资。
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现在那些聪明的老鸟们，，在采取一分贡献，三分应付，七分发展壮大自己的策略，上班敷衍了事，一面搞第二职业、一面在打通人脉、机会一来就跳槽，等着让其他同事或新进员工擦屁股，长此以往，公司就进入恶性循环了。
你还是那个在公司 实干、苦干那个人吗？如果是，要不要考虑换一份工作了？
好，我是波哥，更多销售、
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