我们在面试结束时候，经常会遇到面试官问：“你对我们公司都了解吗?还有其他问题需要问吗?”如果回答没有感觉面试少点什么，有点不关注公司，面试官也会觉得你上班是一个没有想法的人。不能给面试加分。有时候回答又回答不到面试官的心坎里。
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如果你提出好的、比较有水准的问题，不仅可以为你面试加分，还会对你以后在公司发展有更深了解。可以判断这家公司值不值得你长久工作。
究竟我们要问面试官什么问题才能拔高自己一个高度？才能够与自己应聘对手做一个差异化的区分？
朋友们请牢记这九点提问：
一，公司对员工的性格有什么要求吗？这样就可以了解公司的文化、价值观。
二，我什么时候可以加入公司工作？这样就会知道你的面试大概结果。
三，公司对我面试这个职位期望值是多少，以及以后目标是什么？这样就知道以后工作方向和目标。
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四，公司会有委外培训机会吗？公司能够提供培训说明公司还是有长远发展目标的，比较有活力。
五，公司还有其他的发展计划吗？这样知道公司以后的发展规模。
六，我在应聘的这个岗位上会面临哪些挑战？可以知道这个岗位在公司的位置在那里。
七，请问公司怎样对员工考核的，如何做评价的？
八，现在除了我的专业知识，我还要具备哪些技能来适用目前岗位。
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九，可以介绍一下我与哪些团队共事吗？
这样你提出这九个问题后，面试官肯定对你刮目相看，这也是在展现自己的与众不同，会给面试官留下深刻印象，你的录取机会就会大增。不要面试完了，一个问题都没有，这样怎么会有展示自己的另一面？
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