我们都知道，我国的事业单位分布广泛，遍布身边的各行各业，并且事业单位编制人员也很多，这其中包含了大部分的教师队伍。我国事业单位改革，需要从教师队伍抓起，其实是有一定的社会基础和社会现实的。那么为什么事业单位改革要从教师优先开始，这跟我国的国情是息息相关的。我国人口众多，教育资源分布广泛但不均衡，在东部地区可能教育资源相对丰富，而在我国的西部或者西南地区，往往教育资源比较缺乏，这部分的学生也有需要接受比较全面的教育需求。如果事业单位改革从教师优先开始，那么这有助于增强西部和西南部地区教育资源的提升，有助于提高我国的教育水平和教育质量。
事业单位改革，增加事业单位编制内教师人员的薪资水平，也能够进一步的保证我国的教师团队人员的稳定性。另外，事业单位改革涉及到的人员和部门比较多，那么究竟该从哪些部门和哪些编制内人员进行改革呢？根据社会的发展需要，教育是人们目前而言迫切需要解决的一个方面。因为我国的公务员或者公务员编制人员，有专门的公务员法进行保障，而教师团队作为事业编制的人员，大部分人员都需要明确的确立一些规章制度去保证教师队伍人员的稳定性。相应提高教师队伍的教学水平和福利待遇，这对于事业单位总体的进步是非常有必要的，也是很现实的。
在大部分事业单位编制内人员的薪资水平与福利待遇而言，教师团队可能相对来说比较薄弱。因为教师团队的薪资一般由基本工资和津贴补贴等构成。而一些补贴或者津贴的比重相对比较高，这也就意味着有一部分教师团队可能因为某些原因或者工作失误，没有办法拿到全部的津贴，只能拿到自己的基本工资，而基本工资只占总体薪资的7成左右。因此，事业单位改革先从教师队伍优先开始，这对于提高教师队伍的教学质量和我国的教育发展水平是一定的帮助和促进作用的。因此事业单位改革先从教师抓起，就是首先要提高教师队伍整体的薪资水平和福利待遇，让他们觉得作为事业单位的一员，有比较满意的待遇，可以全身心的投入到教学和教育质量当中。
另外，公务员的改革也有相应的法律出台，最近刚刚颁布的新公务员法的实施，也更加保证了公务员编制人员的薪资水平和福利待遇，而教师作为同样的编制内人员，虽然是事业单位编制，但是也应该享受到我国合理的事业单位改革和享受合理的薪资福利。因此，事业单位改革需要从教师团队抓起。事业单位作为我国很大的一部分群体，在进行事业单位改革的时候，应该平稳推进教师团队的改革，并且教师团队们也能够很好的配合，他们本身就具有很高的素质，接受的文化教育水平也很高，因此，事业单位改革先从教师队伍抓起是有助于整个事业单位改革的持续稳定进行的。
教师队伍的人数较多，如果能够在较大数量的事业单位编制人员内优先进行改革，那么后续其他事业单位编制人员就能够较好的进行与配合。不管怎么样，事业单位都是我国社会组织的重要组成部分，我们应该从全局着手，促成事业单位改革的更快完善。你觉得有必要优先从教师队伍里进行吗，欢迎提出你的想法，感谢您的阅读！
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