今天，腾讯又一不小心上了热搜，这一次再也不是因为老干妈事件了，而是因为自己太豪横！
7月10日，腾讯对外发布公告称，根据公司的股份奖励计划，拟发行2664万股新股份，共奖励29700人。其中新股份的认购款项是532.81港元，这也就意味着腾讯要花费142亿港元左右。
在这份公告中，腾讯霸气表示此次股份发行不需要取得任何股东的进一步批准，真有大哥风范。
而在公告中，腾讯也说明了奖励的目的，一方面是为了奖励这些人才为公司发展所做出的贡献，另一方面也是为了能够吸引并挽留他们留下共同商讨更光明的未来！
有些手残党默默地按照腾讯本周五的收盘价546港元算了一下，平均每个人可以分到价值49万港元的股票。
我也不知道为什么，在他们计算之后都纷纷留下了“悔恨的”泪水。
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腾讯为啥突然奖励员工？
腾讯近日虽然遭遇了老干妈假广告事件，但是整体上来说，最近一年过得十分滋润。
腾讯股价连创新高，近日已经突破了50000亿港元整数大关。在市值上一度超过了阿里巴巴，成为中国市值第一的公司。
截止本周五收盘，阿里巴巴在总市值上重新夺回了中国第一的位置，但是由于马化腾持股比例高于马云，因此马化腾目前稳坐中国首富位置。
据福布斯富豪榜实时统计显示，马化腾目前身家为604亿美元，排名第一；而排名第二的马云身家为489亿美元，两人身家差距高达115亿美元之多。
无论是与公司总市值来比还是与老板个人身家来比，142亿港元的奖励似乎真的只是九牛一毛而已。
如果我们仔细看公告的话，我们会发现腾讯只是给所有人玩了一个左手倒右手的把戏而已。表面上腾讯看着是花了142亿港元，而实际上腾讯基本上没有花多少钱。
腾讯是怎么玩的呢？
腾讯的股权奖励计划相当于公司增发的部分，腾讯斥资142亿港元现金认购了这些股份。最终腾讯将这些股份再奖励给那些名单上的员工。
换句话说，腾讯自己拿出2664万股份出来卖，然后腾讯又自己买了回去，相当于钱最终还是进了自己的口袋。
可能有人会很纳闷，那为什么不直接给员工分股份呢？非要过这一道程序呢？
那是因为公司法以及港交所交易相关规则限制，不能直接发放股份，要不然是不受法律保护的。
那么问题来了，腾讯为啥这个时候给员工发放奖励呢？
其实，腾讯并不是一时兴起，而是因为公司早在2013年和2019年推出了两项股权奖励计划。公司员工都很给力，最终完成了这些计划，因此，在奖励计划到期时兑现承诺也很正常。
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股权奖励计划是所有现代化公司的一个标志
不知道大家发现没有，很多老板都在抱怨90后员工一点忠诚度都没有，哪里给钱多就去哪里。哪像我们那个时候，找到一家工厂一做就是一辈子。
其实，有这种想法的老板思维是非常可怕的，因为他的思维还停留在上个世纪，根本没有与时俱进。
现在的90后这一代根本就不会再跟老板谈什么理想，钱才是最实在的东西。
只要钱到位，90后员工照样非常忠诚。
也有老板会说，关键是钱没到位呀，这可怎么办？
此时，股权奖励计划就非常有必要了。不过，在大陆我们多称之为股权激励计划。
不管说哪一个，其实都是一个意思，我们也不用太抠字眼。
首先，我们要知道我们为什么要在这个时候设立一个股权激励计划。比如说：我们想增加员工的忠诚度、想激发员工工作的积极性、又或者为了留住核心人才等等；
其次，股权激烈计划要有一个中长期目标（5年内/10年内想要达到什么目标）。目标的设定也需要管理层拿捏好尺度，目标不宜过高，否则员工会认为达不到而放弃努力；目标也不宜太低，否则员工玩着就完成了，这也就失去了激励的意义。
然后，股权激励的对象不仅仅限于公司的员工。很多公司的致命弱点就是供应链，一旦供应链断裂，公司立马就会陷入困难之中。那么公司也可以将自己上下游的供应商、经销商等利益共同体纳入到自己公司的股权激励计划之中。我们只有保证供应链的稳定才能确保自己不会遇到生死大问题。
西姆股权激励研究院徐怀玉院长表示，股权激励的设计原则是“一元两化”。
“一元”指的是“共享共赢”，这是股权激励的核心；“二化”指的是个性化和制度化。股权激励方案必须考虑到企业性质、行业特征、发展阶段、股权结构和激励对象等客观因素进行个性化激励方案。另外，这项计划必须具备可执行、可预期、可持续等特点，以保护公司、股东以及经理人的权益。
其实，我们也不用羡慕腾讯的员工，我希望我们都能变成股权激励的设计者，让我们自己成为“马化腾”，也让别的员工羡慕我们公司员工。
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