不知道大家是否看过这样一个段子？
面试官：请问你能接受无偿加班吗？
应聘者：那请问公司能接受员工有偿外出吗？
面试官：你是在逗我吗？
应聘者：不，是你先逗我的！
这就是职场现状，几乎所有的公司都希望员工无偿加班，可现实是员工凭什么这么做？
此时，可能会有老板会说，你看人家XXX公司不就是员工们无偿加班吗？一个比一个干的起劲，我们为什么不行？
员工们大都会一句话评论“没有XX的命，却得了XX的病。”
近日，四川就有一家公司得了这种病，被网友们骂的够呛。
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自愿无偿加班，放弃带薪休假，接受淘汰？
9月2日，据蓝鲸财经援引网友“伤寒杂病论”的报料称，成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，做“公司奋斗者”。
申请书是由人事部下发的，里边的条款让员工们欲哭无泪。其中包括：“公司奋斗者”需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。
这哪是奋斗者申请书啊？这简直就是慈善捐赠书有木有？
很明显申请书的条款对于员工来说就是极度不平等的。而当这种申请书发到员工的手上的时候，员工内心不知道已经骂过这种提议的人多少遍了。
神奇的是，公司称这是员工自愿签署。但凡有点职场经验的都知道，这能是自愿签署吗？关键是员工不签的结果就是等着离职吧！
再来看自愿加班这一条，这个其实也可以理解，毕竟公司大多喜欢那些天天充满干劲，将青春奉献给公司的人。不过加班总得谈一下加班费吧？
自愿加班也就算了，公司还要求员工放弃带薪休假，放弃加班费，能力不足时被淘汰，公司不承担任何法律问题。
带薪休假，这也本是员工享有的公司福利，这是受《劳动法》保护的，结果公司明目张胆的用这种规定挑衅法律，这是在玩火啊。
最关键的是，公司还想在淘汰员工的时候不给任何补偿，这跟抽筋喝血有什么区别？
申请书中，我们只看到了一条又一条对员工不利的条款，却未看到任何对员工有利的条款，这种不公平的申请书不仅不能督促员工更加奋进，反而会加速公司的离职率。
对于公司的这种做法，网友们的评论是清一色的愤怒，更有网友反讽道：“加一条放弃薪酬，不是更棒？”
你以为这就完了？就在记者联系到该公司轧钢厂厂长王占熬时，他还表示，作为公司员工，可能个人看法不一样，这是两厢情愿的，我觉得适合我、我认可的话，我可以签字，这个是自愿的。
作为一个领导对于公司违反劳动法的行为竟然如此麻木，看来是违法习惯了。
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成渝钒钛多次成被执行人
据天眼查获悉，成渝钒钛成立于2006年，截止2019年公司拥有参保人员6121人。
说句良心话，一家公司经历13年的发展能发展到一家至少拥有6121人的公司实属不易。但是如果这是一家血汗工厂的话，那也不能得到人们的尊重。
值得注意的是，公司董事长王劲在2019年收到了两条法院的限制消费令。公司更是在2019年收到了8条失信被执行人信息。
看到这个也难怪公司会发出以上的奋斗者申请书了，说不定就是想节约资金，渡过难关。
其实公司在今年这种情况下遇到难题，大家也都可以理解，但是公司通过压榨员工的劳动力来渡过难关，这种做法恰恰可能适得其反。
毕竟，员工的背后可能暗藏着比公司现状困难100倍的家庭，谁曾考虑过员工的家庭情况？
其实，公司遇到困难，员工也是愿意一起陪公司度过的，只要老板诚意满满。比如说疫情期间，老乡鸡的员工集体上书董事长束从轩，希望工资减半帮助公司渡过难关，而束从轩对于触手可及的利益并没有心动，而表示自己无论如何都会让员工有饭吃。
这样的老板真心算是良心老板了，员工们无法上班，但依然可以领到不打折的工资，这本身就是对员工的一种精神激励。小小的一个举动就可以让员工对于公司更加认同。
反观，一些耍小聪明的公司，时时刻刻都在想着占员工一点便宜。这样员工即使迫不得已加班了，效率能高吗？
另外，公司实在有困难，可以暂时不给员工发奖金，但是该有的奖金一定要有表示，可以通过期权的方式来实现。
不少员工其实并不排斥加班，排斥的是没有任何回报的加班。
公司任何一种形式的“白嫖”行为都是对公司和员工的一种伤害！
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