互联网行业作为一个朝阳行业，被越来越多的人关注，也被越来越多的人认知，不少求职者都想进入互联网行业，但是，没有人脉，如何才能在互联网行业获得一份好工作呢？
1、内推是获得工作的最有效方式
一般来说，一个知名公司的开放职位大约可以获得约250份简历。75%的简历通过网络投递的，但是你提交后，这些简历会通过关键词进行初筛，这个过程之后，最后大约5%的简历会送到面试官的手上，大多数其实是2%。
事实上，80%的工作根本就没有发布到网上。所以这意味着，75%的求职者在竞争20%的工作机会。
当企业开始招聘时，内推是想得到面试机会和 offer 的最高效的方式。据数据统计：
40%的工作岗位来自内推，第二大的来源是通过招聘网站。
内推只需要3周就可以找到合适的人才，而其它方式需要7周以上。
内推比自己投递简历获得的平均工资要高。
超过50%的6位数工资的工作职位通过内推被满足。这就意味着，如果我们想要获得我们梦想的工作，我们必须找到另一条路去获得内部人士的推荐。
问题是，大多数人并没有朋友或者亲人在BAT这样的公司工作。
一、没有人脉时，如何获得面试机会
1、明确你的角色
首先你要弄清楚你到底想要什么样的工作，这是第一步。如果可能的话，最好写下公司和职位。
接下来，你需要确认你想做的工作是否有这样一个职位存在。
2、找到潜在的影响者
接下来，你需要去找一个不仅熟悉这个职位，而且还有可能对这个职位的招聘有潜在影响的人。在这个想法的指引下，我常常会去找比我想要工作的职位高一级的人。
3、获取联系信息
现在，我们应该和潜在的影响者取得联系，然后约定一次会面。为了能与我们的影响者取得联系，我们需要获得他们的联系信息。（比如：脉脉）
4、调查、调查、再调查
现在你已经找到了你的潜在影响者。是时候做些调查来帮助你有效地与他取得联系并建立关系了。
从最常规的这些渠道开始——脉脉，微信，微博等等。然后找到你们共同的兴趣点。你事先对这个人了解的越多，从他那里获得内推的机会就越大。
现在你已经有了潜在影响者和他们的联系方式，是时候联系一下了。这不仅是这个方法里最可怕和艰难的一步，同时也是最关键的一步。
5、准备你的会面
在准备之前，你需要知道到底要准备些什么。你见面的目标就是：把你的影响者当做专家，让他觉得自己很专业，然后和他建立关系。你不应该也不要提到任何关于公司的招聘职位的问题。
你可以选择问这些问题：
1.我看到你曾经在【前一家公司】工作，你是如何从这个【工作的第一个行业】变得对【当前公司】感兴趣的？
2.我在新闻里看到了很多这个公司的报道，我想听听你为什么喜欢在这里工作，你最喜欢这个公司的哪些东西？
3.在【当前公司】，什么是你之前完全没想到你会学到的东西？
不管你选择哪些问题，有一个问题，你一定要问：
你的团队当前面临的最大挑战是什么？
在这里深挖一下，让他们描述一些具体的细节。这个信息是你能从这个人那里获得内推机会的关键，也让离这份工作越来越近。
6、家庭作业：增加你的价值
这个时候，你已经与你的影响者见过面了，进展不错，你已经找到了他们团队的一个最大的痛点。现在我们要聚焦在这些问题上。
接下来一周，你需要去仔细去研究影响者说的那个痛点，然后提出一个解决方案，草拟出你将如何解决它的一些建议。
二、如何轻松的通过面试
当我们的影响者把我们的简历提交给 HR 后，HR 会通过电话联系你。一旦我们接到电话，接下来就会和团队进行面试会谈，然后得到这份工作。
下面是小编整理了准备面试时使用的步骤和方法
打好基础：每一次面试都会被问到的问题
你遇到的面试中，99%都几乎是相同的流程。如果你能够精通这个模式，你的自信心将会飞涨，之后，你就会对你所有可能遇到的情形都提前做准备。
通用的面试模板
介绍一下你自己（你的工作经验，为什么你对这个职位感兴趣，等等）
一系列行为面试问题，需要用简洁的语言深入地说
你有什么问题要问我么？
1）自我介绍
这是你给面试官的第一印象。更重要的是，这是你唯一能完全自己掌握的部分。不要飞快地把你简历上的信息像杂货清单一样一条条再重复一遍。
为了更好的处理这部分，你需要自己制作一个有趣的故事——你自己的故事。你需要让它非常简洁（大约2到3分钟）而且要仔细思考一下，因为你想要把自己推销出去。
2）行为面试问题
接下来要讲的是令人恐惧的一组行为面试问题。这意味着你需要梳理思路，让你的能力足够匹配一个团队成员的角色。这是我们迟早需要训练的“猜测”的一部分。
你可能会被问到下面某个问题的变种，几乎你每次参加面试，都会遇到下面的问题之一：
为什么你想来我们这里工作？
说说最能展现你领导才能的事迹
说说你是如何和你的团队一起工作的
说一个你的失败案例
说一个你的克服困难案例
说一个你的成功案例
如果你能回答好这6个问题，你就可以轻松地淘汰掉那些没有任何准备的人中的90%。这仅仅需要跟从我前面提到的如何自我介绍部分相同的规则：
制作一个简洁的故事
确保包含了能够支撑你的成功实际的数据指标
提前预测并准备，提出异议
3）你有什么问题想问我？
最后，当面试官问完你一系列的问题后，他们会问你，是否有什么问题想问他们。这是这次面试中最重要的一部分。
为什么这么说？因为有太多人都忽视了它。我发现，假如你在这部分问一些稍微和职位无关的问题，相对其它部分来说，会让你和面试官之间有更好的沟通。
4）道谢
当我们完成面试后，请确保给面试中的每一个人发送邮件或信息道谢。当然，也可以互相有一些私人接触。
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