相信大部分人在职场都有被人坑过的时候，因为每个公司总有那么几个贱人，不经意间就会背后来一刀，导致你工作没有做好，还要背不少的锅。
第一种：面善心大留坑巨多的贱
小R毕业后进入一家待遇福利还不错的公司做行政，因为是新人，所以特别谦虚，希望能多学点东西。行政部的主管叫L姐，在这家公司做了七八年，资历甚老。
小R刚入职的几天，L姐带她熟悉各种基本的业务，特别热情，让小R觉得遇到了人生的贵人，遇到任何问题，L姐也会尽可能指导小R去解决。过了一个月，L姐开始休产假，事情分配给行政部几个人，因为小R表现不错，特意把一些去跟外面打交道的事情让小R负责，小R也是准备好好干，不负领导所托。
平常事情也少，到了年底，公司要做年审，小R顺理成章的要去准备材料，做前期工作。由于小R根本没有经验，一些特别重要的事情细节没有交代，导致小R接连不断的出错，打L姐电话也难以及时接通，给公司造成不小的损失，老板把小R狠狠批了几顿。可是这个锅本不该小R来背的，一个刚入职不久的新人，事情不交代清楚，留下那么多的坑，怎会不出错呢？
所以第一种职场贱人就是这样留下巨坑的人，工作都不交接清楚，出了错就是别人来背锅。
第二种：人前笑脸背后出刀的贱
不怕人给你冷脸，就怕一个人成天都是对着你嘻嘻哈哈。
公司市场部有个女的见谁都是笑嘻嘻的，看上去特别随和，跟谁都合得来。前段时间业绩不怎样，导致绩效没有。她倒好，直接找到老板，大吐编辑部门的污水，说编辑不给力，导致她客户不好谈。要是别人把各种事情都做到最好，还需要你去努力做市场吗？如果这样要你市场干嘛，来一头猪都能把东西卖出去啊。
老板居然还信了她，把编辑部主管骂了一顿，接下来要多加班赶业绩。后几个月，业绩有起色，可和编辑没啥关系，市场女一个月的提成比编辑一年工资都多，慢慢的，大家都疏远了她，业绩也只是直线下降。
这第二种贱人，是需要触及他们的利益时候才会表现出来，有成果都是自己的功劳，没有结果都是别人的责任。
第三种：嚣张跋扈不可一世的贱
这种表现的人，一般都是情商低。碰到这样的人，你跟他沟通特别难，每次都要看着脸色行事。如果是需要他来配合的工作，那真是要死的心都有，别人的意见听不进，自己喜欢固执己见，公司老子天下第一，好像事情没有他就做不成了。最终拖累了项目进度，团队一起背锅，老板问起责任下来，大家有苦说不出。
能不和这种贱人合作最好，团队有这样的人，尽早开除，对彼此都好。
第四种：明里为你实为拖累的贱
为什么很多公司更愿意招刚毕业的学生呢？明里是说一张白纸好塑造培养，其实是钱少单纯好忽悠。这种公司总会有人一个能说会到的主管级别的人，给新进菜鸟灌输所谓的公司文化，企业精神。
你要是抱怨工资低福利少，他就会告诉你，你刚毕业，要能吃苦，低起点都是为了将来的腾飞。你要是觉得公司没有前途，他就会跟你说，你现在级别还低，没有接触的很深，以后升职了，接触多了眼光自然就会更高些了。你要是想去外面发展，他就会给你举很多例子，说外面条件很恶劣，你可能吃不了苦，最终还是会逃离，浪费时间。
这样的贱人打着为你好的旗帜，低报酬榨取你身上的价值，经过几年的“磨练”，你变成了老油条，没有激情，没有动力，最终一无所成。
总结：职场贱人何其多，以上四种只是常见的，还有更多的隐藏很深，平常不易发觉，大家只能保持距离，小心提防，不然很容易被人卖了还帮人数钱。
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