在电话约人面试的过程中，我们的招聘专员经常放下电话开始就叙述：“这个人不行，说话态度太差”或者“这个人有可能还躺在床上，说话有气无力”，又或者“刚刚这个人喂一声吓死我了，跟人吵架一样”等等诸如此类。
可能应聘者们并不清楚，企业对你的第一印象并非你的初次面试，而是跟你的第一通电话。
那么，应对一场面试，我们如何提高成功率呢？
通常有三要素，应聘者，面试官，岗位匹配度。
1.应聘者：首先外在：人靠衣装，穿着打扮要职业得体，最好符合岗位特点；其次内在：面试前把自己具备的知识技能，过往经验，职业发展意愿，职业能力中的优劣势一一罗列出来，面试中应对提问时可以娓娓道来；最后对求职岗位和公司做一定程度了解，这是对应聘岗位的尊重和诚意。
2.面试官：大部分时候面试官并不会说太多话，更多时候他是一个观察者的角色。抛出问题看应聘者的反馈，一个合格的面试官通常不会问你封闭式问题，所以你应该围绕面试官的问题扩展开来讲，重点要表现这个问题中你的作用和能力，若所有问题都一两句草草了事，会令面试官对你的能力产生质疑；与此相对的是有的应聘者滔滔不绝，却毫无重点，非面试官打断不停，比如面试官问某个项目怎么开展的，他想听到的是在这个项目中你的作为，而不是面面俱到去讲所有细节。切记，面试过程中上述两种情况都不可取，掌握分寸。
3.岗位匹配度：这个包括内容很多，挑几个重点讲，主要有企业岗位要求和应聘者能力的匹配，企业发展空间和应聘者发展意愿职业规划的匹配，企业薪酬福利和应聘者期望值的匹配。关于这几点应聘者和面试官都应该坦诚交流，有人比喻找工作好像找对象，若不了解清楚，匆匆结婚，有可能双方满意，也更有可能发现跟当初说的好像不一样，结果要么成怨偶，要么离婚。
入职绝不意味着面试成功，试用期离职的往往是由于面试不充分，只有双方都坦诚交流了，面试官才知道面前这个应聘者是否匹配这个岗位，应聘者也才能知道这份工作是不是我所想要的。
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