阿里、腾讯、华为最新HR三支柱实用案例资料包！限时领取！

彭于晏饰演的徐正太在入狱前砸重金屯下大量BB机，准备倒卖赚大钱。结果出狱时，BB机已经被淘汰，大哥大成了潮流。

小马坚持着当时还看不清前途的代码梦，背井离乡寻求发展，成为了现在的马化腾。

这是个不断发展的世界，无法跟上时代变化的人终将被时代淘汰。

对于HR而言，现在的发展趋势是什么？

我们可以从阿里、腾讯、华为这些大公司的步伐里找到答案。

阿里——政委体系

腾讯——SDC的建立

华为—— V-CROSS模型

联想——HRBP模式

这些都是HR三支柱在企业中的变革与实施。毋庸置疑的是，三支柱已经成为了时代的发展趋势，而熟悉和操作过三支柱体系的HR，也将是各企业争相抢夺的香饽饽！

一位资深HR在和猎头聊天中发现，现在猎头挖人时，基本上都会问这个问题：

你对HR三支柱熟吗？

之前是否有在企业里操作过三支柱体系的经验？

猎头的问题自然是来自企业方的需求，可见熟悉三支柱工作方式已经渐渐成为企业招聘人才、职业晋升的新指标了！

然而现实是，大多数HR只是粗略了解，没有系统学习，即使有过尝试，也在实施中也遇到各种各样的难题。

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为此小薪为大家精心准备了一套

HR三支柱学习资料+实操案例

不管是专员还是总监

不论是为了职业晋升还是企业发展

这份资料包，请一定收下！

我们不用每次都走在潮水尖端，但一定不能让自己在最该拼搏的时候，被时代淘汰！

本次资料包特点：

精选39份学习资料+课件，全面解析，还有实用建议

阿里、腾讯、华为等丰富的企业实操案例，深度解读实操经验

随包赠送7本HR经典电子书，开启系统学习

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一、资料+课件+案例，深度学习

学习资料最怕的理念太多缺乏实操，本资料包不仅包含了课件和全面的学习资料，并且复盘了阿里、腾讯、华为等9家大公司的实操案例，还有2016年的最新案例，深度解析了HR三支柱在实际工作中的应用。

部分资料展示

二、HR经典电子书籍

内附4本戴维·尤里奇（最先提出HR三支柱理论）著作和三本华为、腾讯企业专著，在学习了HR三支柱资料包后，可帮助你更全面、系统地理解HR三支柱。