“无效的忙碌是一种毒。”（图片来源于网络）
01
如何成为一个越勤奋却越失败的人？
关于这件事，我有足够的发言权。
本科毕业后，我在一家大型零售企业工作过，
做品牌营销。
那是我的第一份工作，所以做得分外带劲。
我每天7点半到公司，吭哧吭哧干到下午6点下班，再在办公室点个外卖，加班到晚上10点多回家。
然而前两个季度业绩排名出来，整个部门，我倒数第一。
有个同事，几乎没看到他呆在办公室，业绩却一直稳居榜首。
我不服啊，我跑去质问他。
我不无哀怨：“上帝是不是患了白内障啊，看不到我的努力？”
同事答：身为品牌营销人员，你对业务方向的发展不敏感，对人际关系的管理能力又欠缺，一直呆在办公室是没用的。恕我直言，你那叫辛苦，不叫勤奋。
所谓醍醐灌顶，一定说的就是我当时的感受吧。
02
曾经结识过一个朋友，
因为他换工作很频繁，就叫他换先生吧。
换先生是我见过最勤奋的人。
每天工作时间都在12小时以上，
周末时，换先生就去参加各种聚会，挤进各种“圈子”，
几年下来，换先生微信中的联系人已有5000，加入的微信群也有几百个，
换先生说，这些都是我的人脉。
换先生的事业却越做越差，
先是自己创业，然后经营不善去上班，但一直都是普通员工，工资收入越来越低。
为什么会这样？
其实，换先生的勤奋，只是看起来很努力，是一种表面的仪式感。
这种努力既没有现实目标，也没有使用效率。
没有内涵的勤奋，从来不等于真正的努力，自然越辛苦，越失败。
03
还有一类勤奋叫“偷懒式勤奋”。
每个单位，应该都有这样一类人：
他们在单位工作的时间久，平时也兢兢业业，但一直都成不了管理层，收入也多中等偏下。
不要以为这种结果不公平。
作为老员工，做同样的工作，他们本应该比普通同事更有效率，更能节约时间。
换句话说，普通员工需要1个小时才能做完的事情，老员工应该半个小时就能够完成，他们应该比普通员工更轻松。
然而，他们依旧那么劳累，依旧每天忙得让人感动。
原因只有一个，
他们在重复性地做一件事情，却缺乏有益的思考，
他们在重复性地做一件事情，却缺乏改进与提高，
这看似勤奋，实际上也是一种偷懒。
这样的人，自然只能一辈子呆在底层。
04
我们常说的一句话是，
你要十分努力，才能看起来毫不费力。
这句话当然不错，但更准确的说法应该是，
你要真正勤奋，才能看起来毫不费力。
职场中的勤奋，其实至少可以分为两种，
一种是肢体勤奋，这体现在工作时间与工作效率上，
另一种是思维勤奋，这包括摆脱惯性思想、把事情想透彻，树立精准的目标等。
只有肢体和思维并进，才是真正的勤奋，
否则，只能算是辛苦，或者是疲于奔命。
比如，你每天都在和客户沟通，却从来没有对客户进行过分类管理，
比如，你坚持每天睡觉前看几页专业书籍，但第二天就忘记了，
再比如，你每周参加一个策划专题会，但连会议笔记都不愿意做，
这些，充其量只是身体上的勤奋。
我们常常重视身体上的勤奋，却忽略思维上的勤奋。
05
很赞同咪蒙的一种提法：
我们身边存在着一种“勤奋歧视”。
我们不崇拜努力，更崇尚天才，崇尚举重若轻。
但比起“勤奋歧视”，更值得关注的，是“勤奋幻觉”。
你以为你很忙，其实你是在浪费时间，
你以为你在努力，其实你是在刷存在感，
你以为你在努力，其实你只是感动了自己。
为什么同事早已在这个城市定居下来，你却每天只能从出租屋匆匆赶往地铁站？
为什么别人早已财务自由，你依旧在菜市场和小贩为五毛钱而争吵？
为什么在职场上，别人总走得比你快？
许多人之所以一事无成，
只因他们拼命瞎忙，从不深度思考。
如何让人生走上更高阶层？
辛苦没用，你得真正勤奋。
忙碌是一种瘾，它可以让我们生活“充实”，
但只有务实的勤奋，才能带我们去远方。
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