来源/真话财经（ID：zhenhuacaijing）
周末和朋友吃饭，她一脸苦恼，噼里啪啦地一直抱怨：「工作太难熬，我好想拍桌子辞职。」「如果不跳槽，我永远过不上想要的生活。」
校长甜在询问后得知，她在一家公司工作4年了，自认为工作努力、表现不错，可遗憾的是，这期间并没有一次加薪或升职。
于是，校长甜安慰：「你可以试着找找新工作，像你说的那样，跳槽也是个不错的选择。因为，现实情况可能是…… 」
「可能是什么？」朋友一脸疑惑。
可能是公司在等！着！你！辞！职！
不得不说，在互联网时代，坚持三年不跳槽确实称得上稳定，但稳定不代表有价值。
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校长甜所说的「工作4年不加薪不升职，是公司在等着你辞职」，是根据美国学者库克提出的一条曲线而言的。
这条曲线说的是我们在工作中的创造力发挥程度，随着工作时间的增加而改变的过程：
上图中OA是创造力的导入期，表示我们在3年的学习期间创造力的增长情况。
我们重点是关注A之后的几个阶段，这代表我们在职场中创造力的发挥度。
一名员工进入一家公司头一年半，就是A到B这个阶段，他的创造力处于稳步上升期。
工作了一年半到两年半，就是B到C的阶段，是他创造力发挥的最佳时期。
工作了两年半到四年，C到D这个阶段，创造力就衰减啦。
四年之后，逐渐陷入平庸。
我们常说树挪死，人挪活，库克曲线也告诉我们，要想保持自己旺盛的创造力，就得不断开辟新的工作领域。走完一个S型曲线，再走下一个S型曲线。
换句话说，如果你已经走完了这根曲线，老板没有给你任何晋升的机会，也没有调动你的岗位，那他很可能是在等你主动辞职。
这时，「真话财经」就要劝劝你了，别浪费公司的资源，也别耽误自己的人生，没准儿换个地方就能发光呢。
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决定了要跳槽，我们就要做准备工作了。
除了增加自己的技能等，大家最关心的还是评估自己的市场价格，也就是跳槽时报多少薪资才合理。
「真话财经」提供2个公式，大家可以自行算一算。
1.你现在的市场价格=你现在收入*（1+工作年限*10%）
比如你现在的月薪是10000元，工作4年，如果跳槽，根据上面的公式，你的报价可以是14000元/月。
2.你的跳槽月薪范围 =X *125% ~ X * （130% + n*3% + m*5%）
其中，X为上份工作月薪，n和m分别为加薪砝码。
这个公式看起来复杂一下，适用范围更广。
「真话财经」来详细解释一下。
在跳槽中，我们要建立薪资底线，也就是少于这个钱我就不跳了！
不过，跳槽和卖菜类似，是个「讨价还价」的过程，只不过没那么明显，薪资谈判的执行者HR或公司老板基本上都会能砍就砍。
基本上砍涨幅有以下两种情况：
候选人与职位匹配度不高，用人单位接收意愿不够强烈；
候选人在与 HR 谈薪过程中表现的弱势，没经验。
因此，受限于这些主客观影响，我们不妨给自己的底线涨幅定为25%（虽然很多人说低于30%就等于没跳槽），因此月薪底线为X * 125%。
也就是说，原本10000元/月的薪水，在下份工作至少不低于12500元/月。
确认了薪资底线，就要确认期望薪资天花板，也就是跳槽的最高薪水，最高薪水也不能乱定，太高没公司接受，太低又自己吃亏。
不过，这块就因人而异了，可以利用砝码加权来进行分析。
n砝码：面试过程中的可替代优势，如面试官很喜欢你等，涨薪幅度为每个优势3%增幅；
m砝码：面试过程中的不可替代优势，如能力模型与岗位完全匹配等，涨薪幅度为每个优势5%增幅。
两种砝码其实没有特别严苛的界限，主要还是在面试过程中观察你与用人单位的互动，挑出你认为更重要的优势作为 m 砝码。
举个例子：
小明是一个产品经理，月薪10000元，B端和C端产品都做过，曾经在教育公司实习。
现在他面试了一个教育公司的C端产品经理，与用人单位交谈愉快，并且发现之前他做C端产品的经验与这个岗位的契合度非常高。面试官表示非常喜欢他，进而聊了下发现两人是校友，立刻说出其实公司好缺人，希望他能赶紧来。
在这个案例中，我们分析出：
小明的能力模型与岗位契合度高，m 砝码，+5%；
曾经在教育公司实习，有相关经验，n 砝码，+3%；
面试官很喜欢小明，n 砝码，+3%；
公司缺人，m 砝码，+5%。
因此，小明这次跳槽的期望薪资天花板为：10000*（130%+2*5%+2*3%）=14600元/月。
当然，跳槽的薪水本来就没有标准化，我们还是要根据实际情况来对待。
确定好自己的市场价格，接下来就要找岗位了，看看哪些公司可以提供自己期望的薪资。
一般有3种方式：
1.传统招聘网站
比如智联招聘、51job、英才网等。
2.职场点评类网站
许多就职员工会在此类网站上晒出工资单：
看准网、职友集、职业圈
3.职场类社交媒体
比如boss直聘、脉脉、LinkedIn和在行等，很多平台都可以与目标公司的在职员工进行询问和沟通。
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当筛选完符合心目中的公司后，千万别忘了看看这些公司是否靠谱。
首先，要了解公司信息。
包括基本信息、业务信息、公司团队（创始人背景 、组织架构与团队人数等等）。
我们可以通过企查查、启信宝等查看，工商信息、股东信息、主要人员、分支机构、变更记录、经营范围、注册资本等等一目了然。
如果是互联网公司，就需要查一下其网站是否有ICP备案号，能查大企业网站信息的，说明网站经过企业信息备案，大体是没问题了。
第二，注意投递邮箱。
当公司信息一切OK，公司也邀请你去面试时，正常情况下的公司都会使用企业邮箱发送面试邮件，如果是个人邮箱，可以说明两点：一、不正规；二规模小。
第三，实地看公司
在面试中大可询问HR关于福利制度、薪酬制度、奖惩制度、以及公司的层级分配等有关问题，这些都跟你息息相关。
顺便，你也可以关注公司的氛围。如果有机会，还可以和在职员工聊一聊。如果大多数人对这家公司评价不错，抱怨也少，知道自己做的事情跟公司整体的关系，就基本可以放心。
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