2018-03
24
古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。
一日一签
腾讯、百度、网易、京东等
互联网大厂已开启春招
春招第一步就是网申
无数宝宝都痛恨这个
要填好多表、要写好多字、要拉好多框的网上申请
最怕浪费了无数时间
杀死了无数脑细胞
网申还过不了
翻阅网申各项打分的时候，
你有没有注意到对“外语能力”的要求？
4、外语能力
硬性指标必定要求四六级，新四六级则必须超过425分。500分以上才可保底。
若有托福，雅思，GRE，专八等国外考试高分成绩则可加分，一般会给10分；
所以，四六级的重要性就不说了
今天就一起扒一扒
春招网申的通关秘籍
(含网申对四六级的具体要求）
助你的网申通过率UP! UP! UP!
目录
1、网申是什么
2、网申筛选的标准和关键词是什么？
3、网申的经典open question（开放性问题）该怎么回答？
4、网申的实用技巧
5、网申的注意事项
网申是什么？
网申，也就是网络在线申请，如果网申没有通过，是无法进入笔试或者下一轮面试的。
网申，其实就是让你在网上填一份简历，这份简历的内容模块都已经设置好了，你按要求填就行，只不过内容比较多。
网申要求填的内容很多，包括：你的个人资料、教育背景、实习经历、项目经历、奖励情况、技能及证书等等。
网申系统主要起两个作用：一是把简历标准化，生成的简历格式都是统一的，方便衡量；二是会设置一些关键词，来自动地过滤掉某些简历内容和进行权重的计算。
互联网的春招网申大多集中在3月，需要时刻关注相关信息的更新，关注互联派更新的春招信息，千万不能因为搞不清deadline而与心仪的企业擦肩而过。
一般认为，网申开始后的50%-70%的时间进行申请是最好的时间段。
你可以自己制作一张表格，记录下想网申的企业、网申的截止日期、网申网址、是否已经网申了这家企业等等。
网申筛选的标准和关键词是什么？
网申基本是以关键字等进行电脑筛选，所以拥有相应的经历及妙用关键字成为突出重围的有力筹码，下面我们要介绍的是针对所有网申通用的简历筛选标准。
网申筛选简单说就是大公司如何从成千上万的申请者中寻找出他们中意的人。
举个例子,如果有1000个人申请一个职位：
首先：招聘网站会根据一些硬性指标例如:大学,英语能力等删掉将近800多个人,剩下200人。
然后：他们给剩下的200个人打分,根据不同的层次、学历、工作经历、奖学金、学生工作等。
分数如果是10分为最高，HR会根据公司的需求，比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处,一般是招聘部门的负责人再由部门负责人负责挑选。
首先，我们来看一下网申关键字：
网申各部分填的东西越多分数越高，实习的公司越好时间越长分数越高，一般企业设定的关键字标准不同，对第一项的分值设定也就不同，一般为10分，7分，5分，0分，或 5分，4分，3分，2分，1分。
大家可以根据这些信息做个参考。
（1）毕业院校
全国重点大学，即211工程学校、958工程学校等等，比如清华北大南开复旦等10分，211工程院校7分，211以外的一本5分，二本三本0分，三本以下直接删除。(第一等级各个公司设置的学校名单可能略有不同)，部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主。
还有很多企业对学校的选择基本只看专业排名在当地Top10以内的学校，比如北京的文科类院校，基本就只看清华、北大、人大、外经贸、北师、中财等等，如果你是理工科的名校，比如北航、北理、北邮，也可以考虑，但是必须其他方面特别优秀才行，总之，学校的范围卡得很死。
但大部分互联网公司总是不拘一格降人才，更看重个人的潜力，对于学校没有特别严格的限制。
（2）专业
对于明确说明的最好对口，其他如MT(管理培训生)、四大、咨询、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。基本经管类，理工科类相对选择范围较广。一些软件对专业的打分大致可分为以下四类：
a、完全相同10分，一般企业一个岗位会发布两个专业，这两个专业的名字一般不会有相同的字符出现，比如软件开发岗位，会要求计算机科学与技术和软件工程专业，如果你是这两个专业中的一个，你就会得到10分。
b、基本相同专业7分，一般采用正则表达式，判断专业名称里是否有两个以上字符与要求专业相符，比如企业要求软件工程专业，如果简历申报的是软件技术专业，会得到7分。
c、类似专业5分，这个一般采用同义词判断，有点类似百度的同义词词条，比如岗位要求计算机科学与技术专业，类似专业就比如信息工程，信息技术等等，每个公司的词条设置会有不同。
d、完全不符合的，0分，没什么可说的。
（3）学位
公司很重视本专科毕业生，希望能够为公司打造专业型的骨干力量。一些企业对学位的打分如下：博士5分，硕士4分，学士3分，其他0分。
（4）外语能力
硬性指标必定要求四六级，新四六级则必须超过425分。500分以上才可保底。
若有托福，雅思，GRE，专八等国外考试高分成绩则可加分，一般会给10分；
CET6级且口语流利给5分-7分；CET6级4分；
CET4级且口语流利给3分；CET4级且可口语面试给2分；
CET4级给1分;CET4级以下0分。(只写了英语的，其他语言参照吧)
能体现出口语能力则是非常抢眼的;很多100强企业英语只看6级，且在筛选中从高到低排序筛选。
互联网公司相较于外企，对外语能力要求的没那么严格。
（5）实习经历
公司要大要有名、即500强或非常有名的或与职位相关的行业优秀公司，呆的时间最好长点，理想的是至少半年，可以显示自己的stability，并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息;
对于同样岗位名企实习半年以上10分，类似岗位知名企业实习半年以上7分，类似岗位一般企业实习半年以上5分，以下0分。
（6）学生工作
需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出leadership,team spirit,communication ability等
（7）奖学金/成绩
奖学金最好至少有一个作为关键字，
一等奖学金+emc 奖学金或一等奖学金+省级优秀毕业生给7分-10分，
一等奖学金或省级优秀毕业生给5分-7分，
二等奖学金或校级优秀毕业生给3分-5分，
三等奖学金给2分，其它奖学金给1分;
（8）竞赛奖励
国际奥林匹克金牌给10分，国际奥林匹克银、铜牌给8分，国际奥林匹克参加者或省级奥林匹克金牌给6分，省级奥林匹克银、铜牌给4分，省级奥林匹克参加者或其他奖励给2分。（其他竞赛可按此规律推测分数）
（9）工作经验
相关技术工作实习累计一年以上给5分;
相关技术实习不到一年 + 社会职务经验给4分;
相关技术实习 3 个月给3分;
仅暑期工作实习给2分;
仅社会职务给1分;
（10）GPA
top 5%给5分，
top 5-10%给4分，
top 10-20%给3分，
top20-30%给2分，
top30-40%给1分，
成绩尽量挤进前30%。
网申的经典开放性问题怎么填？
开放性问题又称open questions，此部分为网申最为头疼的部分，占有一定的分值，这些问题侧重考查个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。
从你的回答中HR可以判断出你的价值观，即在你眼里什么最重要。
以下七大经典问题基本涵盖这几类考察，可以参考一下，收集一些解答思路，以备后用。网申的七大经典问题缩影：
经典一：兴趣爱好类——请简单介绍一下你的娱乐和消遣方式，包括运动和兴趣。
经典二：非学业成就类——请描述自己大学中最突出的非学业成就。
经典三：职业生涯规划类——请谈谈你未来3～5 年的打算。
经典四：记事类——谈一谈你大学期间最成功∕遗憾的一件事是什么?为什么?
经典五：自我评价类——你认为自己最大的缺点是什么?
经典六：公司类——你为什么选择我们公司?
经典七：职员类——你认为本公司职员应该具备哪几样品质?
网申的实用技巧
在填网申时，一定要把大部分的内容都复制下来保存在一个文档里，尤其是开放性问题的答案。
这样做有两个好处：
一是下次网申遇到相同的内容，能复制粘贴，提高网申速度；
二是如果网申通过了，面试前能看看自己网申时写了什么，不要面试被问到不知道，或者说了自我矛盾的答案。
网申的注意事项
一、注意审题——通过关键词寻找问题背后考察申请人的重点所在
二、提前准备——准备好每一类问题，也给自己一次重新发现自我的机会
三、换位思考——从HR而非自我的角度思考如何回答问题
四、重视过程——没有艰辛历程只有美丽结果的回答都不是好答案
五、故事专业——答案中的故事应尽可能地贴近未来的工作内容
六、清晰精练——条理清晰，语言精练，HR的耐心是有限的
七、保持耐心——对问题耐心，对网申耐心，对自己耐心
八、多刷新——符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被HR看到。
在这里强调一点，不是你特别优秀就肯定会被选中，很多同学怀疑企业筛选简历的条件，但其实你们不清楚幕后的操作，比如某些职位企业喜欢要男生(不是偏爱男生，只是原部门女生太多，为了平衡男女比例不得已而为之)，那么女生条件特别好也可能被筛掉，而男生条件一般也可能被留下。
借此，想告诉大家，如果你自认为很优秀也很符合企业条件，但是初筛却没通过，大家一定不要气馁和郁闷，一定是有某种不得公示的筛选条件在作祟，有时候，其实你很优秀，只是不符合这个企业这个职位的特殊要求罢了。
最最最后，还要重要提醒，大家网申的时候，一定一定一定要把所有选项都填满，不要空！
因为每家公司筛选的关键词和权重不同，有些可能注重学校，有些可能更注重实习和项目经历，说不定你就通过心仪公司的网申啦！
宝宝们
这次四六级考试成绩怎么样？
高分过？飘过？还是 没过
没过宝宝千万不要灰心
距离下次考试还有2个多月时间
加油！
附上我的2019四六级高分指导课
大家可以看看！
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