有工伤认定书和伤残等级鉴定书，但没有劳动合同，咋办？

通常来说，单位和个人都可以申请工伤工伤认定，按照《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，申请工伤认定一般需要提供以下材料：

1.工伤认定申请表；

2.受伤害职工的身份证复印件；

3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；

4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。

而劳动合同只是作为证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据之一，因此，无论是否签订了书面劳动合同，并不影响劳动者主张工伤赔偿的权利。而已经有了认定工伤决定书，实际上，已经足够证明劳动者与用人单位存在劳动关系。

因此，是否有书面的劳动合同并不影响劳动者主张赔偿的权利，反而，满足一定条件时，用人单位应当向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资差额补偿。