招聘难，已经是个老生常谈的话题了。同样是收简历，有的公司HR收简历收到手软，不仅为公司招到大批优秀人才，还帮公司节省了一大笔招聘预算，升职加薪。
有的公司HR却一直收到不到优质的简历，迟迟招不到人，常被公司指责。
这其中除了公司影响力、薪酬待遇等硬性条件外。很重要的原因在于，你不会使用线上招聘渠道。
作为有着10年招聘经验的老司机，在这里和小伙伴们分享下我曾经使用过的线上招聘网站。
昔日三足鼎立的“中华英才”而今安在？
1997年成立的，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，当年与智联和前程无忧三足鼎立。
2015年5月8日58同城宣布并购中华英才网。如今的中华英才早已不见当年的风光，简历少，页面布局差，难以抗衡其他网站。
智联、前程无忧、58赶集新三足鼎立
2016年第3季度中国互联网招聘市场份额，其中前程无忧占比29.3%，智联招聘占比28.0%，58赶集占比25.1%，其他厂商占比17.6%。
智联招聘
智联招聘成立于1997年，公司业务涵盖网上招聘、猎头服务、培训服务、校园招聘以及智联人才测评等。
前程无忧
前程无忧成立于1999年，公司业务涵盖个人求职、企业求才、培训测评、招聘猎头、人事外包等。
58赶集
赶集网与58同城，两家公司都成立于2005年，是为用户提供招聘求职、房屋出售、车辆买卖、二手物品买卖、本地生活服务等各种分类信息，2015年11月 赶集网与58同城合并。
很多企业的低端人才招聘都会在58上进行，尤其是对低端人才需求量较大的企业可以考虑，需求量较少的话就不建议维护这个渠道了。
这里重点帮大家分析和对比下智联招聘和前程无忧。
从地域来看：HR们有这么个说法，“北智联、南51”，智联主要以北方地区为主，而前程无忧以全国为主，但是在南方地区市场占有率更高；
从面对的对象来看：智联主要以科技类企业为主，而前程无忧主要以传统类企业为主；
使用界面对比：智联的界面很清晰、查阅资料、修改等比较方便，而前程无忧后台界面比较繁琐；
但前程无忧价格相对低一些，性价比高一些。个人觉得智联和前程无忧简历同质化程度太高，所以不建议大家两个同时用。
号称致力于中高端人才招聘的猎聘
猎聘网，2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台。
猎聘网号称致力于中高端招聘，价钱也是相对最高的，动辄一两万，性价比不高。至于招到的应聘者质量是否真的就比51、智联高，这里我持保留意见。经费相对较少的公司不建议使用。
互联网行业招聘的内推、拉勾及周伯通
周伯通招聘成立于 2011年7月，有过一次转型的经历，最终定位于服务移动互联网的人才招聘社区。
但2015年11月，据知情人爆料，周伯通招聘网创始人冯涛通过“散伙饭”的形式，与大部分员工悲情告别。究其原因，原本一千万元的融资计划，以七八百万成交，但是却从迟迟不到账变成了“翻脸不认帐”。其联合创始人魏峥曾亲赴杭州寻求阿里巴巴收购，无功而返。只是没有想到，但如今的周伯通以倒闭的形式出现在我们的视线中。
拉勾网于2013年7月20日上线，产品也比较齐全，除了pc端以外，2015年8月，拉勾网官方APP——拉勾
拉勾活动和广告做的很足。有免费的服务也有收费的服务，收费服务价格相对较高，不差钱的互联网公司可以尝试尝试。
内推网成立于2013年,是一个定位于互联网行业的内推、直招类型的垂直招聘平台。求职者通过“内推人”频道可以找到心仪企业的在职员工，通过私信了解招聘需求，获得内部推荐机会。
每天只能发布2个岗位信息的规则，保证了内推网职位的高有效性。个人认为，内推网简历质量高，但是数量少。
以上是我做多年HR工作使用过的一些招聘网站，其中一些评价仅代表我的个人观点。
通过给大家说了这么多常用的招聘网站，大家是不是对各网站有了进一步的了解呢？
但是，要想彻底解决招聘难这个问题，这些是远远不够的。你还需要知道：
1、如何根据公司的具体情况选取合适的招聘渠道？
2、如何根据公司招聘要求写出令应聘者趋之若鹜JD？
3、如何才能有效把控人才供求双方需求，使双方都满意？
4、除了招聘模块以外更多的HR知识。
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