你可能参加过很多场招聘会，但是你一定没有参加过全是老年人的招聘会。
日本的养老困境
日本知名猎头公司保圣那（pasona）在东京和大阪举办了两场老年招聘会，共有约500人前来参加。
最高的应聘年龄超过65周岁。该公司将利用该制度招募约80名员工。并将之命名为“年长社员”制度。
早在2018年，日本首相安倍晋三就表示，政府将把企业的继续雇佣年龄从65岁提高至70岁，并计划在2020年的国会上正式提出相关法律修正案。
70岁还在工作，这是我们不可想象的。
但是在日本，你随处可以看到还在工作的银发老人。
这跟日本的国情有很大的关系。
第一，日本的老龄化社会程度最严重。
第二，生育率低下，劳动力严重不足。
根据2018年日本政府公布的数据，日本共有3560万老年人口，约占总人口的28%。
这是全球最高的比例。
日本国家人口与社会保障研究所发表了《日本人口预测：2016年至2065年》。
预测中显示， 到2065年，人口老龄化进程将加快。
75岁以上人口将占总人口的25.5%。
老龄化在日本，甚至被称为“国难”。
老龄化问题是日本经济陷入停滞的重要原因之一。
其影响极为深远,老龄化不仅导致劳动力短缺、消费低迷、通货紧缩、地方凋敝等严重后果，最为直接的表现之一还有养老的困境。
老龄化的另一个主要原因，就是生育率低下。
英国《金融时报》的研究显示，要不是劳动力萎缩，日本的经济增长将会更加强劲。
日本的人口自2000年到2018年来减少了13%，而同一时期，美国人口比2000年增加16%，英国增加13%，加拿大增加21%。
日本也想了很多办法促进本国的新生儿增长。
不管是给钱给补贴还是给假期，日本的年轻人就是不愿意生。
这些问题，其实正在我们国家一点点显现出来。
中国正在走日本的老路
首先，中国的老龄化其实也很严重。
数据来源：国家统计局，智研咨询整理
2017年年末，60周岁及以上人口24090万人，占总人口的17.3%，其中65周岁及以上人口15831万人，占总人口的11.4%。
我们早就迈入了老龄化社会。
其次，中国的年轻人，也不愿意生孩子了。
巨额的育儿成本也使许多年轻人对生育“望儿却步”。
这组数据统计了中国十大城市的育儿成本，北京以276万居首，上海以247万位居第二，深圳则以216万居第三。
育儿=碎钞机！
养育儿女费用高昂、职业妇女须面对家务和照顾孩子的双重负担等压力，使得很多年轻人不愿意生孩子。
即使国家放开了二胎，也积极的推行了一些其他鼓励生育的措施。
但是这波年轻人，还是不愿意生。
导致的结果是什么？
是我们这批人老后，可能也要经历一波日本人的养老困境。
等待我们的，就是晚景凄凉
低生育率必然导致养老危机。
尤其是中国的“超低生育率” “未富先老”必然创造世界上最严重的养老危机。
对于60后70后来说，他们大部分是多子女家庭。即使社保养老金不足，也还有子女可以做补贴。
但是作为独生子女的80后90后，未来的养老压力可能是灾难性的。
已经不是一对夫妇养两对父母了，当我们的平均寿命越来越长的时候，一对夫妇要养育的，就是4对父母了！
啥？你说不是还有社保养老金么?
在社保范畴里，不管是养老还是医疗，都只能起到一个最低的生活保障。
死不了，但是想要生活的很好，那是不可能的。
未雨绸缪，提前规划
有一句话说得很好，人不一定会生病，但是一定会老。
你有两种选择。
你可以只顾眼前。至于未来的生活是体面还是凄凉，都听天由命。
你也可以未雨绸缪，提前打算。
规划养老金的工具最好具有社保养老金的特性---活多久，领多久。
就目前而言，门槛低又具有这个特性的工具，只有商业年金险可以做到。
年金险的本质不是做理财而是做风险管理，管理的是养老的风险。
疾病和意外都属于万一的风险，唯有养老是我们必然面对的。
年金险在养老的风险功能就体现在能够给被保人提供一笔与其生命等长的、源源不断的、终身领取的，安全稳定的现金流。
因而年金险对风险管理最核心的就是对抗养老风险，对抗未来寿命未知风险，解决生命当中养老的问题。
限时福利
但是市面上的年金险有上千上万款，鱼目混杂，不是每一款都适合作为规划养老金的工具。
而且，养老规划是一个综合规划，你必须在你家庭所有的资产配置中找到一个平衡点。
远远不是买一份保险那么简单。
我们邀请了国际认证财富管理师--韩敬老师。
她服务过上千家庭，还是多所大学的家庭理财特约讲师。
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