“能者多劳”这个词乍一听感觉是个好词，感觉是在夸你有能力，仔细一想你就会发现其实只是想让你多干活。
什么人会喜欢说这个词？是领导、是老板、是资本家，还有就是那些不愿意干活指使你去干活的人。
变成一个能者没有问题，多劳也没有问题，但那应该是自愿的。有问题的是大家的思维，很多人觉得你是能者，你就活该多劳，你不多劳就有问题。
比如说现在还会出现这样的问题，有钱人很有钱，穷人很穷，有钱人有善心就会想着做慈善、帮助困难的人。
但是有一些人就会觉得谁谁谁这么有钱，竟然才捐这么点，真抠。好像就是一种你有钱你就活该捐钱，而且还不能捐得太少的思维，那多少才算多呢？
太多人把强者做事想得自然而然了，这是不对的。作为强者、牛人也应该有拒绝得权利。
再说回到职场中的一个现象，大家会发现领导总是喜欢鞭打快牛，你越是干得快、干得好，领导越是喜欢给你分配工作，反而那些效率低的人干得少。
要是说职位不同、薪资不同，这没什么好说的。但是如果多劳不能多得，我凭什么要多劳呢？
我利用多劳的时间多做一些提升自我的事情又或者说我去找一份副业赚钱不好吗？我为什么非要用自己的时间去帮别人做他们没完成的事呢？
互联网公司的人应该都深有一种体会，每个人都有很多活，可能没有规定晚上11、12点下班，但是大家为了指标一般都会忙到很晚，一周有一次早下班的机会就感觉很惊喜了。
那么就会有一个疑惑，为什么公司不能再去多请几个人呢？现在每个人的工资比合理工资多0.2或者0.5，但是你却要去干两个人的活。
为什么不多请几个人，每个人干合理强度的活，拿合理的工资呢？这就是资本的压榨。
有人会说第一种方式效率更高，但是这只是老板的效率，企业的效率，不是我们普通人的效率。
有一个辩论节目中我特别喜欢一个选手，她叫詹青云。她提出能者多劳是既得利益者的鼓吹，他们想获得更多的利益，于是说你能干什么你就多干什么，你一直干什么就继续干什么。
一个人发展到一定阶段，应该是多尝试新事物，应该多做一些有挑战性的工作，去增长自己的才干和丰富自己的经历，而不是再去花更多的时间去做那些重复简单的事情。
这才是我们普通人的效率，是我们在残酷世界中能生存得更好的效率。
所以，作为一个能者，当领导给你多派工作的时候，不要一味的接受，要勇于拒绝，也懂得拒绝。
要明白“能者多劳”其实是一个坑，这只是在延长工作时间，我们更应该追求“多劳多得”和“能者精劳”。
你觉得“能者多劳”是一个坑吗？欢迎在下方留言交流
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