在如今这个互联网为王的时代，学姐真的不得不感叹程序员们的工资是真的高（当然他们也很辛苦），只要你专业对口，学校是211或者985，月薪一万非常轻松，那如果你既不是专业对口，也不是高学历，后期也可通过其他方式入行，把技术做好，高薪无疑，所以程序员这一行真的是非常吃香。

最近学姐逛职业论坛的时候，就看到一位HR发了这么一个帖子：今年面试了一个有6年工作经验的程序员，面试的时候开口要了2万，只是当场被我怼了，6年跳槽7次，能力也不行，谁给他的自信？

看了这个帖子，学姐不得不说句实话，一个有6年工作经验的程序员，开口要2万月薪一点也不过分吧。刚刚出来的很多应届生都能够一万多月薪，何况他还有6年工作经验。当然实际上，也不排除有一部分人在工作中不努力学习技术，水平可能真的不好。

从这帖子中也反应了一个问题，那就是很多人虽然经验多，但是能力与工资不匹配，不过还有一点，虽然这个HR说话不好听，却也有点道理，毕竟6年时间跳槽7次，平均下来一份工作一年都做不满，确实会让很多用人单位望而却步，那么对于这个帖子网友们怎么评论的呢？

网友热评：

网友1：给不了那么高的薪水，那你哪来的自信怼别人呢？别人能力差是他的问题，也轮不到你来指手画脚吧。

网友2：技术不行是一回事，不要就行了，怼人就不对了。

网友3：跳槽多也有可能不是人家故意的啊，如果公司稳定，工资又不错，谁愿意跳槽呢？现在这么多的互联网公司倒闭，很多时候离职也是被迫的。最好还是了解清楚状况。

网友4：如果我是那个程序员，我就把简历甩你脸上，希望纸张再锋利些。

网友5：你应该这么说，我不关心你的工作年份，不关心你的跳槽次数，我只关心你现在的技术水平，而你现在的技术水平满足不了我们公司20k薪水职级要求，你不用帮他剖析人生大道理，让他自己想就行了。

学姐想说，不管怎么样，HR的做法肯定是不对的，也没必要有那种优越感，不就是个面试官，用得着这样吗？

对此，你怎么看呢？欢迎写在评论中。

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