与领导相处，需要谨记情有三不露，事有三不瞒

人在职场，是有很多学问需要学习的。特别是跟领导相处时，如果稍有不慎，就很有可能被边缘化。把你放到一边不在搭理你，所以如果你与领导相处时，若想自己不出错，那么就得记住这6个点。

一、情有三不露

1·不露耐烦之情——所谓耐烦之情，就是在和领导在一起交流处事的时候不要显露出自己不情缘，不耐烦的态度和情绪出来。在和领导共事中，如果出现这种情绪是比较危险的，一是对领导不尊重，二是显示了自己与领导之间的隔阂。

2·不露超越之情——不要在领导面前表露出要超越你的想法，更不能大大方方的说出来，这是极其不理智不成熟的表现。有超越领导的想法固然是好，但是要放在心里，不能露出这种情绪，埋汰苦干踏踏实实工作就好。

3·表露自满之前——在领导叮嘱你做一些事情，需要注意的事项时，等他说完不要打断，就向领导打包票说可以完成，保证没问题，这种自满的情绪也是不应该出现的。

二、事有三不瞒

1·不瞒漏洞事——所谓漏洞事，就是领导在做一些决策时，或者在制订某些方案时有明显的漏洞没有发现，但是被你察觉了，这种事情就需要赶紧的找领导说明情况，不能瞒报。

2·不瞒破绽事——你想投机取巧，结果漏出了一些破绽的话，就不要心存侥幸心理了，马上像领导说明情况，想办法解决问题就好，不能隐瞒，避免后果严重。

3·不瞒舆情事——如果你发现下面的人比较关注一些事情，或者是在等待什么情况发生，作为下属。你就要把这方面的情况向领导反映下，你要知道，作为领导在做出一些决策的时候是需要听取下属的意见，你所反映的这些都是可以作为重要的参考依据。