聪明的领导，都会小心这三种假忠诚的下属，早点明白才不会被出卖

领导是公司里的中层管理者，最大的作用不是亲子动手去做事情，而是将团队带好;这也说明领导拥有管理能力和知人善任的能力是至关重要的;当领导对自己的下属不了解时，就对下属进行重用，一旦用错了人就是在给自己找麻烦;甚至下属为了自己的利益做一些出卖领导的事情，很容易给整个团队带来灭顶之灾;现实的职场中，有很多的例子证明，当领导用错了下属时，不仅自己的位置会出现不保的情况，有时候就连工作的核心机密都有被泄露的风险。

公司里新来的同事王康，刚刚加入公司还没有几个月，就急于求成的表现自己，为了让自己得到更大的好处，王康竟然做出了急功近利的事情;短短的几个月，王康就将自己利益至上的行为，在公司里发挥得淋漓尽致，为了谋取更大的利益，竟然怂恿领导去做一些违反道德的事情，为了自己利益的稳定，竟然将领导与自己绑定在一起，领导也是被王康的忠诚感动了;可是等到事情败露后，一口咬定自己做的事情是领导指挥的，结果领导也是被公司无情地辞退了。

现实的职场中，有不少人表面上的忠诚并不是真的，只是将自己的利益和领导绑在一起而已;领导们在平时管理中，只有学会用人和识人，才能发现这种假忠诚的下属;那些无德有才的下属，就算有再强的能力，也不能在工作中委以重任;领导手里有整个团队的权力，一旦在用人上出现纰漏，自己的权利就会被有想法的下属利用，甚至会给自己带来各种麻烦;下面小编就来为大家分享，在职场中需要小心的三种假忠诚的下属，想要保护自己的领导们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、天天在身边吹捧自己的下属，并不是真的忠诚

现实的职场中，有不少人为了快速被领导重用，都会刻意的向领导美言;可能下属对自己的吹捧，能够让自己心情愉悦;但是这种下属的歌功颂德，一般都是别有用心地，与这样的下属打交道要时刻小心，他们肯定有自己的目的;对于放权和任务安排的事情，一定要亲自去上心，避免被这种下属给利用;面对下属的吹捧，大家一定要有定力，千万不要有膨胀的心里，否则这种下属会趁机作乱，到时候吃亏倒霉的只能是领导自己。

二、要小心喜欢搬弄是非的下属，他们不是真的忠诚

可能有些领导真的喜欢小道文化，也能够将各种潜规则利用的出神入化;就是因为领导的喜好，让那些喜欢搬弄是非的下属有了生存的空间;领导喜欢听八卦，下属喜欢制造事情，领导对于下属说的各种事情也是深信不疑，甚至对这种小人当成兄弟;其实，下属在公司里搞事情对领导一点好处都没有，只能是给自己获取更多的利益;看似是下属对领导忠诚，实则是下属在为自己获利;所以说，大家在管理搬弄是非的小人时，就算是对自己有利的事情，也不能完全相信这种下属。

三、喜欢帮助领导出谋划策的下属，也不是真正的忠诚

相信大家都遇到比较聪明的下属，他们虽然有一定的工作能力，但是他们更厉害的是管理自己的领导;为了自己能够获取更大的利益，打着为领导谋福利的幌子，给领导出谋划策;可能在短时间内，领导能够收获更多的好处，但是长久下去就会被下属玩弄于股掌之上;等着这些事情东窗事发时，由于是领导带着大家做事的，领导就会成为整个事情的责任人，不仅要为下属背锅，还有可能会因此失去工作。所以说，大家在带领团队时，要小心那些为自己出谋划策的下属。