在现代，其实很多公司领导习惯用微信和下属沟通，现在的微信不仅是社交软件，也是一个职场人的名片，更是人品检测仪。
我一个老板朋友跟我说，有些下属的微信消息真的让他们很抓狂，久而久之，就会影响这个人在他们心中的印象。
所以，和领导这种特殊人群发微信，也是有讲究的，不是想发什么就发什么，背后蕴藏着职场商务礼仪，这6个技巧你必须要会，这些小细节虽然不能决定成败，但是能严重影响你在领导心中的印象。
对于喜欢发送语音微信的人，一定想的是，打字多累人啊，还是语音简单方便，三言两语就把事情表述明白，还不占用自己的时间。
但是你换位思考下，领导收到你的语音消息会怎么样？如果这时候领导刚好在参加会议或接待客人，他是不是还得把手机湊到耳边或是点击语音转文字，如果你说的快，文字还不能准确提取，你真的觉得合适么？
所以，发给领导的微信，一定要使用文字，方便领导随时查看。
我曾和管理层的朋友们就微信沟通问题进行过讨论，他们告诉我，下属发的最让他们头疼的微信有两个特点：
1、不发则已，一发就是长篇大论，唯恐自己说不明白，一件小事也能发个几百字。等你费力看完，不禁感叹，这不就是一句话的事么！
2、很喜欢发短句，就是一件小事，他可以切成好几条微信发给领导，因为唯恐落下什么，所以是想到这个发一条，想到那个再发一条，结果整个微信界面就布满了一条条消息，领导的密集恐惧症都要发作了！
这里建议，发给领导的微信消息，如果是小事，控制在30-50字之内就够了，如果确实是很大的问题，也尽量不要超过两百字，注意，千万不要太多断句。
如果这件事微信上确实表述不清楚，可以和领导另外约时间当面沟通。同时注意每条信息只说一个话题，发一段文字，不要揉在一起，做到层次分明。
下属发给领导的消息，如果领导需要对这个消息进行转发的，这时候就需要你换位思考，以方便领导为出发点。
举个例子，领导告知你，他要亲自通知重要客人参会，让你发送下午开会的时间地点。你啪截图，发了一张会场的名片，写4点开会，以为这样就万事大吉。你是方便了，但领导呢？
此时的你需要换位思考，领导肯定是需要转发你的消息给客人，所以，你应该编辑好相关文字，比如“尊敬的客人，邀请您在今天下午4点参加我公司的xx会议，会议地点：xxx，感谢您的到来。”。
顺便把会场定位发给领导。领导收到你的消息，直接转发即可，就不需要再次编辑，收到这样的微信消息，领导心里想的是，这个下属可真细心。
有时候，我们可能需要发一些请示型文件，让领导定夺。这时候，不能光想着把问题说完就完事了。建议最后在结果加上“妥否请领导批示”字样，这也是对领导的尊重。
如果这个领导对你不是特别熟悉，你还要在最后加上你的部门和名字，方便领导对号入座。因为我们的微信很少用实名，你的微信这个领导未必进行了实名备注，你交代好自己的身份，就更方便领导记住你。
比如，如果你给领导发信息把工作汇报完毕了，领导回复你“好”或是“知道了”，其实到这里，就表示这次对话已经终止。
如果你还想再说什么，可以另找合适的时间，建议你最后还是回复一句“您再有什么安排，请随时指示”让领导感觉，你随时都在。
工作上的沟通，下属难免需要发送材料或文件给领导。如果你发过去的文件微信不兼容，领导打不开，这不是干着急么？
所以建议微信发送材料要以通用版本为主，比如文档类就以PDF或是Word格式为主。图片呢，尽量使用JPED格式或是手机截图为主。
首先你要先确保发的材料，领导可以立即打开或直接使用，发送前，自己先把一把关。
细节决定成败，在职场上，我们光有工作能力还不够，还需要在沟通细节上下点功夫，只有让领导舒服了，你的职场之路才能越走越宽。
联系客服
