领导给个“烂摊子”让你收拾，这个“烫手山芋”怎么接？

事例：小张公司的上司把一项重要业务交给小张，这项业务难度极大，之前几人都没有搞定，可以说是个烂摊子。小张从心里不愿意接这个“烫手山芋”，但上司已经谈话，不接又不行，接了又怕变成“背锅侠、接盘侠”，为此很是苦恼。

其实这样的事，职场上很常见，完全不用纠结，接手“烂摊子”尽管有很大的压力，但未尝不是机遇。我是这样认为的：

第一，这个“烫手山芋”肯定要接。

上司既然选择你，肯定是对你的能力，尤其是处理复杂问题、独当一面的能力有所了解才让你来当这个“救火队长”，这是领导对你的信任，如果你一口回绝，会让领导对你看法有所改变。况且，只要是工作都会有难度，只要全力以赴去做就有成功的机会。

第二，认真考察这个“烂摊子”有多烂，“烫手山芋”有多烫手？

认真的把这个工作梳理一下，问题在哪儿？关键点在哪儿？“难度系数”有多高？把这些问题想清楚，然后向领导直言：这个事很重要，领导选择我来做是对我的信任，我会全力以赴去做，但是我也明白这项工作的难度（特别是XXX等几个环节），我确实没有百分之百的把握，如果领导允许我大胆一试的话，我干了！（这个话用意在于在接受任务前向领导表明态度，我全力以赴去干，干不成领导不要怨我！）

第三，接受之后要向领导提“条件”

按说我们应该接受任务不讲条件，但由于是“烂摊子”，问题多，难度大，所以让你接就要提一些能够保证你顺利开展工作“条件”，比如用人权限上、资源配置上、经费支出等方面。不要“狮子大开口”，有一些基本的保证就行。

第四，接受了，就要真的全力以赴，想尽一切办法把这个“烂摊子”收拾好，把事干成！