青年干部四忌

一忌急于求成。

青年干部刚步入领导岗位，都有迫切希望通过自己的努力扭转局面，尽早得到社会认可的“虎劲”，这种积极向上的精神品质和工作态度值得称赞和发扬。正所谓：“新官上任三把火”。但“三把火”怎么烧，确是最考验青年干部的工作能力。如果仅凭主观臆断，冒失轻进，轻举妄动，急功近利，结果只能是过犹不及，更会使工作脱离实际，最终陷入僵局，这是青年干部最忌讳的。青年干部必须知晓优秀的工作成绩，并非一朝一夕之功，而需要有一股韧劲，既要做“质变”的突破工作，又要做“量变”的积累工作，不断促使这两种工作的有机统一。这要求青年干部在工作中，必须发扬“滴水穿石”和默默奉献的精神，靠一点一滴的积累，涓滴成河，聚沙成塔。唯有如此，才能将事业做好、做大。

二忌自以为是。

自以为是，简言之就是自我感觉良好。青年干部由于刚刚进入领导岗位，“磨练不足，缺乏经验。容易产生世人皆睡，唯我独醒”的错觉，以及轻视历史经验的倾向。”青年干部在工作中应虚怀若谷，广开言路，多于人民群众交流，多向有领导经验和工作经验的老干部请教。

三忌朝令夕改。

切忌朝令夕改的的办法就是“谋于前才可不惑于后”，即青年干部在处理问题前，既要广泛听取各方意见与建议，又要对即将处理的问题进行深入调查和研究，找出问题的症结所在，综合考量后做出最终决策，决策一旦付诸实践，就应“不为一时议论所动，不为一时抑扬所惑，不追赶时尚，不迎合潮流”。这样青年干部才能达到临大事不乱，临利害之际不失常态的境界。

四忌眼高手低

青年干部有一定的理论知识固然重要，但如果青年干部不能将理论与实践相结合，工作势必会孕育着失败的危险，更是能力欠缺的表现。天下大事，必作于细。青年干部要想成就大事，首先就必须从点滴小事做起，久久为功，步步为营，长此以往，大事也就不难做成。要做大事，青年干部必须忌好高骛远，既要有“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的高度思想自觉，又要端正自己的工作态度，事无巨细，兢兢业业，勤勤恳恳，务实求真，这样青年干部才能历练出真本事。